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[多项选择]制定起草企业绩效管理制度时，应体现的要求包括( )。
A. 性与透明度 (B)
B. 相关性与有效性
C. 性与客观性 (
[多项选择]制定人力资源管理制度的基本要求包括（ ）
A. 符合法律和道德规范
B. 保持合理性和先进性
C. 从企业长远规划出发
D. 注重系统性和配套性
E. 满足企业的实际需要
[单项选择]企业利用目标管理方法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时，应（）。
A. 由员工的上司确定
B. 根据员工个人能力确定
C. 告知员工实现目标的详细步骤
D. 目标一旦确定就不能更改
[单项选择]起草绩效管理制度中，对绩效管理制度在内容上的要求是（）。
A. 相关性与有效性
B. 全面性与完整性
C. 明确性与具体性
D. 可操作性与精确性
[单项选择]绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。
A. 生产规模和管理工作水平
B. 实际生产状况和计划达到的生产要求
C. 生产规模和企业现实生产技术组织形式
D. 现实生产技术组织条件和管理工作的水平
[单项选择]在起草绩效管理制度时应体现（ ），这是绩效管理的多维性带来的要求。
A. 明确性与具体性
B. 相关性与有效性
C. 全面性与完整性
D. 可操作性与精确性
[多项选择]在拟定起草绩效管理制度时，一定注重其( )。
A. 系统性
B. (B) 可行性
[多项选择]制定《卓越绩效评价准则》的目的是( )。
A. 评定国家质量奖企业
B. 引导企业追求卓越，提高质量水平
C. 要求企业规范基础管理，确保产品和服务质量
D. 用于组织自我学习和自我评价
E. 获得国际承认
[多项选择]制定《卓越绩效评价准则》的根据是( )。
A. 《中华人民共和国产品质量法》
B. 《中华人民共和国消费者权益保护法》
C. ISO 9001《质量管理体系要求》
D. 《质量振兴纲要》
E. 《中华人民共和国标准化法》
[多项选择]制定《卓越绩效评价准则》的根据有( )。
A. 《中华人民共和国产品质量法》
B. 《中华人民共和国消费者权益保护法》
C. ISO 9001《质量管理体系要求》
D. 《质量振兴纲要》
E. 《中华人民共和国标准化法》
[单项选择]《中华人民共和国民法典》的制定起草工作属于以下哪种规范性法律文件系统化的方式：
A. 法律汇编
B. 法律编纂
C. 法律清理
D. 规范性法律文件的规范化
[单项选择]物业服务企业绩效和物业管理项目绩效不同的是( )。
A. 本质
B. 核心内容
C. 对象范围
D. 原因
[多项选择]制定员工绩效考核标准的原则为( )。
A. 参与性、独立性、可衡量性、事后性
B. 参与性、全员性、可衡量性、事后性
C. 参与性、独立性、可衡量性、事前性
D. 参与性、全员性、可衡量性、事前性
[多项选择]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )。
A. (A) 目标是可量化可测量的
B. (B) 个人目标依据相应的部门目标而确定
C. (C) 由管理者为员工制定个人目标
D. (D) 设立的目标应长期与短期并存
E. (E) 目标的数量不宜过多，应有针对性
