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[多项选择]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )。
A. 目标是可量化可测量的
B. 个人目标依据相应的部门目标
C. 由管理者为员工制定个人目标
D. 设立的目标应长期与短期并存
E. 目标的数量不宜过多，应有针对性
[多项选择]采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。
A. 目标的具体性
B. 目标数量不宜过多
C. 目标要可测量
D. 员工参与目标设定
E. 应制定达到目标的详细步骤和时间
[单项选择]企业利用目标管理方法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时，应（）。
A. 由员工的上司确定
B. 根据员工个人能力确定
C. 告知员工实现目标的详细步骤
D. 目标一旦确定就不能更改
[多项选择]选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有（）。
A. 考评者学历
B. 考评者性别
C. 考评目的
D. 考评对象
E. 掌握考评信息的多少
[单项选择]对于科技人员进行绩效考评，主要考评（）方面的指标
A. 个人绩效
B. 人员素质
C. 工作流程
D. 工作过程和成果
[单项选择]将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为（）。
A. 分解提问标准
B. 综合等级标准
C. 综合提问标准
D. 分解等级标准
[多项选择]根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。
A. 月度考评
B. 季度考评
C. 半年考评
D. 年度考评
E. 每日考评
[多项选择]根据绩效考评的对象不同，绩效考评可分为( )。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
E. 越级考评
[多项选择]按照绩效考评内容的不同，可将绩效考评分为( )。
A. 品质主导型
B. 能力主导型
C. 效果主导型
D. 行为主导型
E. 过程主导型
[单项选择]根据绩效考评的内容不同，绩效考评的类型不包括（）。
A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 效果主导型
D. 能力主导型
[单项选择]在绩效管理系统的四阶段法设计方案中，（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
A. 绩效考评
B. 绩效改善
C. 定义绩效
D. 绩效反馈
[单项选择]对行为的结果进行绩效考评和评价指的是（）。
A. 业绩考评
B. 文化考评
C. 能力考评
D. 素质考评
[单项选择]绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的( )。
A. 可行性原则
B. 反馈原则
C. 制度化原则
D. 实用性原则
[多项选择]绩效考评采取定性和定量相结合的方式，绩效考评方法主要包括( )。
A. 比较法
B. 因素分析法
C. 公众评价法
D. 成本效益分析法
E. 效用最大化法
[单项选择]绩效考评的对象、目的和性质不同，绩效考评指标的结构和( )也不相同。
A. 技术
B. 工作成果
C. 划分层次
D. 结果
