更多"绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（"的相关试题:
[单项选择]绩效考评是绩效管理活动的( )。
A. 首要环节
B. 关键环节
C. 中心环节
D. 结束环节
[单项选择]要达到绩效管理的基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，应当充分发挥绩效管理的（）功能，通过积极主动的绩效沟通和面谈，采用科学的方法从不同需求出发，激励、诱导下属，朝着一个共同目标努力学习，积极进取。
A. 竞争
B. 诊断
C. 监测
D. 导向
[单项选择]通过某些管理活动和个人活动，提升团队的绩效，这样的活动称为( )。
A. 人员配合活动
B. 奖励和表彰活动
C. 团队建设活动
D. 人力开发活动
[单项选择]绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求( )。
A. 个人目标和企业目标完全一致
B. 个人目标与部门目标完全一致
C. 个人目标与企业的目标尽可能一致
D. 个人目标与企业目标可以不一致
[多项选择]在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有( )。
A. 关键事件法
B. 行为锚定等级评价法
C. 行为观察法
D. 加权选择量表法
E. 工作行为维度法
[单项选择]伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）。
A. 绩效综合
B. 绩效分解
C. 绩效提升
D. 绩效评估
[单项选择]( )是指通过某些管理活动和个人活动，提升团队的绩效。
A. 人力资源的开发和利用
B. 人员配合
C. 团队建设活动
D. 奖励和表彰
[单项选择]在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（ ）合理地进行方案设计。
A. 目标和要求
B. 指标和要求
C. 目标和内容
D. 指示和内容
[单项选择]了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A. 绩效管理制度
B. 绩效管理体系
C. 绩效考评指标体系
D. 考评全面全过程
[多项选择]绩效管理制度设计与绩效管理程序设计是( )。
A. 相互制约
B. 相互影响
C. 相互作用
D. 相互引导
E. 缺一不可
[单项选择]( )是指通过某些管理活动和个人活动，提升闭队的绩效。
A. 人力资源的开发和利用
B. 人员配合
C. 团队建设活动
D. 奖励和表彰
[单项选择]高级管理层将之作为提高企业绩效的重要途径的是( )。
A. 风险管理
B. 风险识别
C. 风险评级
D. 风险监察
