更多"绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的"的相关试题:
[多项选择]下面关于绩效考评目标管理法的叙述，正确的有（）。
A. 它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致
B. 它的评价标准直接反映了员工的工作内容
C. 它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小
D. 它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标.适合横向比较
E. 它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据
[多项选择]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )。
A. (A) 目标是可量化可测量的
B. (B) 个人目标依据相应的部门目标而确定
C. (C) 由管理者为员工制定个人目标
D. (D) 设立的目标应长期与短期并存
E. (E) 目标的数量不宜过多，应有针对性
[多项选择]人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括( )。
A. 注重长期目标
B. 注重中短期目标
C. 重视行为与成果
D. 注重短期目标
E. 以小组为主
[单项选择]绩效考评指标体系的建立是有效地（）、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保证。
A. 确定绩效考评
B. 执行绩效考评
C. 组织绩效考评
D. 评价绩效考评
[简答题]很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标，设计考评表。将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性。促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗试加以分析。
[单项选择]绩效考评是绩效管理活动的( )。
A. 首要环节
B. 关键环节
C. 中心环节
D. 结束环节
[多项选择]由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )。
A. 品质主导型
B. 目标主导型
C. 行为主导型
D. 过程主导型
E. 效果主导型
[多项选择]按照绩效考评的对象不同，绩效考评可分为( )。
A. 下级考评
B. (B) 上级考
[多项选择]根据绩效考评的对象不同，绩效考评可分为( )。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
E. 越级考评
[多项选择]根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。
A. 月度考评
B. 季度考评
C. 半年考评
D. 年度考评
E. 每日考评
[多项选择]采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）
A. 目标的具体性
B. 目标数量不宜过多
C. 目标要可测量
D. 员工参与目标制定
E. 应制定达到目标的详细步骤和时间框架
[单项选择]在绩效管理系统的四阶段法设计方案中，（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
A. 绩效考评
B. 绩效改善
C. 定义绩效
D. 绩效反馈
