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[多项选择]构建企业薪酬战略的基本步骤是( )。
A. 整体性薪酬战略的内涵
B. 使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
C. 重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
D. 将企业整体薪酬战略的目标具体化
[单项选择]构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含( )。
A. 效率
B. 公正
C. 公平
D. 合法
[多项选择]薪酬战略的基本内容包括( )。
A. 内部一致性
B. 外部竞争力
C. 员工的贡献率战略
D. 薪酬运作管理
E. 薪酬体系管理
[多项选择]建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为( )。
A. 收集相关数据
B. 评价薪酬的含义
C. 制订与企业战略相匹配的薪酬决策
D. 执行战略性薪酬决策
E. 对薪酬系统的匹配性进行再评价
[多项选择]建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。
A. 进行薪酬调查
B. 评价薪酬的含义
C. 制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D. 执行战略性薪酬决策
E. 对薪酬系统的匹配性进行再评价
[多项选择]薪酬战略的基本内容主要包括( )。
A. 内部一致性
B. 外部竞争性
C. 员工贡献战略
D. 薪酬水平调查
E. 薪酬体系管理
[多项选择]影响薪酬战略的因素包括( )。
A. 企业文化与价值观
B. 社会、政治环境和经济形势
C. 来自竞争对手的压力
D. 工会组织的作用
E. 员工对薪酬制度的期望
[多项选择]企业处于正常发展至成熟阶段时，制定薪酬战略的要点包括( )。
A. 注重薪酬管理体系的完善
B. 突出内部一致性
C. 薪酬高于市场水平
D. 扩大绩效工资与激励工资比重
E. 内部以业绩为主
[多项选择]薪酬结构设计的步骤包括( )。
A. 确定薪酬等级数量及级差
B. 确定基本薪酬水平的范围
C. 确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D. 确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
E. 确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
[多项选择]销售人员薪酬方案的设计步骤包括( )。
A. 评估现有的薪酬计划
B. 设计新的薪酬方案
C. 执行新的薪酬方案
D. 计划的发布与沟通
E. 评价新的薪酬方案
[单项选择]在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含( )。
A. 企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才
B. 企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率
C. 企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性
D. 是否能进一步压低劳动成本
[单项选择]企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展( )和总目标密切地结合起来。
A. 目的
B. 要求
C. 方向
D. 总方向
[多项选择]面试的基本步骤包括( )。
A. 面试开始阶段
B. 面试评价阶段
C. 正式面试阶段
D. 面试准备阶段
E. 结束面试阶段
[多项选择]社会评价的基本步骤包括( )。
A. 社会资料调查
B. 识别影响及风险因素
C. 社会效益分析
D. 方案比选与优化
E. 社会风险分析
