更多"企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并"的相关试题:
[单项选择]下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。
A. 合并或迅速发展阶段
B. 正常发展至成熟阶段
C. 无发展或衰退阶段
D. 企业战略目标阶段
[多项选择]企业的薪酬战略方案提出之后，应当从( )方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。
A. 薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
B. 企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响
C. 企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性
D. 在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践—认识—再实践—再认识”的原则
E. 企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
[单项选择]采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是( )
A. 市场紧随
B. 市场匹配
C. 市场领先
D. 市场同步
[多项选择]构建企业薪酬战略的基本步骤是( )。
A. 整体性薪酬战略的内涵
B. 使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
C. 重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
D. 将企业整体薪酬战略的目标具体化
[多项选择]构建企业薪酬战略的基本步骤包括( )。
A. 分析评价企业薪酬战略
B. 使企业薪酬战略与经营战略相适应
C. 将企业薪酬战略目标具体化
D. 重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性
E. 进行员工薪酬满意度调查
[多项选择]制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（ ）。
A. 企业的战略目标
B. 关键成功因素
C. 实现战略的计划
D. 核心的竞争力
E. 实现战略的措施
[单项选择]在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含( )。
A. 企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才
B. 企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率
C. 企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性
D. 是否能进一步压低劳动成本
[单项选择]构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含( )。
A. 效率
B. 公正
C. 公平
D. 合法
[多项选择]制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确( )。
A. 企业的战略目标
B. 关键成功因素
C. 实现战略的计划
D. 实现战略的措施
E. 核心竞争力
[单项选择]在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位，也可以成为企业人力资源管理制度变革的( )。
A. 方式
B. 指导
C. 诱因
D. 因素
[单项选择]企业发展战略：或称企业战略，是企业为实现各种特定目标以求自身发展而设计的行动纲领或方案，它涉及企业发展中带有全局性、长远性和根本性的问题。
根据上述定义，下列哪种情形不属于企业发展战略( )
A. 某钢铁厂的销售增长率情况
B. 某电视机厂的市场占有率情况
C. 某无线电厂利润增长情况
D. 某机床厂工人福利发放情况
[单项选择]企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标。
A. 效率
B. 公平
C. 合法
D. 成本
[多项选择]基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为( )。
A. 促进企业的可持续发展
B. 强化企业的核心价值观
C. 能够支持企业战略的实施
D. 有利于营造响应变革和实施变革的文化
E. 有利于培育和增强企业的核心能力
[多项选择]企业营销战略是企业的领导人对于企业发展方向以及发展途径的一系列规划，企业内部的各项管理办法都建立在它的基础上。这体现了企业营销战略的( )。
A. 指导性
B. 整合性
C. 差异性
D. 统一性
[多项选择]对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括( )，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源体系的适应性等。
A. 企业经营战略
B. 组织文化和价值观
C. 环境特点
D. 员工个人的需要
E. 外部的竞争压力
[多项选择]薪酬管理应该掌握的企业战略规划的内容包括( )。
A. 企业的战略目标
B. 企业实现战略目标应具备的，以及已具备的关键成功因素
C. 明确实现企业战略需要的是核心竞争能力
D. 具体实现战略的计划和措施
E. 明确企业的使命、价值观和经营理念
[多项选择]下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是( )。
A. 促进企业的可持续发展
B. 强化企业的核心价值观
C. 支持企业战略的实施
D. 有利于培育和增强企业的核心能力
E. 有利于营造响应变革和实施变革的文化
