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[单项选择]采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是( )
A. 市场滞后
B. 市场匹配
C. 市场领先
D. 市场同步
[单项选择]采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择( )
A. 市场滞后
B. 市场领先
C. 市场匹配
D. 市场波动
[单项选择]一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用( )。
A. 薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大
B. 薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小
C. 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D. 薪酬决策的集中度比较高
[单项选择]采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A. 激励产品创新和技术变革
B. 研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
C. 以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
D. 关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
[单项选择]采取（）薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。
A. 跟随型
B. 领先型
C. 滞后型
D. 混合型
[多项选择]常见的战略性薪酬政策目标包括( )。
A. 对员工过去的业绩付酬
B. 在劳动力市场中保持竞争力
C. 确保员工间的工资公平性
D. 协调员工未来绩效与组织目标的关系
E. 控制劳动工资预算
[多项选择]企业采取收获利润并向别处投资的发展战略时，其薪酬结构类型包括( )。
A. 以目标为导向
B. 以绩效为导向
C. 以利润为导向
D. 以能力为导向
E. 以工作为导向
[单项选择]在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是( )战略下的薪酬管理制度。
A. 稳定
B. 收缩
C. 成长
D. 客户中心
[单项选择]可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是( )。
A. 保险销售员
B. 专业软件销售员
C. 食品销售员
D. 服装销售员
[多项选择]跟随型薪酬战略（）。
A. 是企业最常用的薪酬策略
B. 要确保员工在未来获得其他形式的收入
C. 根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
D. 力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
E. 使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
[单项选择]有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是( )
A. 市场领先
B. 市场滞后
C. 市场匹配
D. 不确定
[多项选择]工程咨询公司在做出战略选择时，采取科学决策机制要考虑的要素有( )。
A. 市场分析与预测
B. 扩展业务的机遇与风险
C. 公司在特定类型项目中已占份额
D. 公司以前的发展战略
E. 公司的声誉、特长以及和竞争者相比较的优势和弱点
[单项选择]需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。
A. 效率目标
B. 公平目标
C. 合法目标
D. 合理目标
[多项选择]跨国公司如何打算采取市场挑战者战略，作为挑战者企业，可选择的战略方法有( )
A. 创新战略
B. 差异化战略
C. 低成本战略
D. 空缺定位战略
E. 兼并战略
