更多"一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用( )"的相关试题:
[单项选择]采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是( )
A. 市场紧随
B. 市场匹配
C. 市场领先
D. 市场同步
[单项选择]采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A. 激励产品创新和技术变革
B. 研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
C. 以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
D. 关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
[多项选择]下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是( )。
A. 促进企业的可持续发展
B. 强化企业的核心价值观
C. 支持企业战略的实施
D. 有利于培育和增强企业的核心能力
E. 有利于营造响应变革和实施变革的文化
[多项选择]企业采取收获利润并向别处投资的发展战略时，其薪酬结构类型包括( )。
A. 以目标为导向
B. 以绩效为导向
C. 以利润为导向
D. 以能力为导向
E. 以工作为导向
[多项选择]构建企业薪酬战略的基本步骤包括( )。
A. 分析评价企业薪酬战略
B. 使企业薪酬战略与经营战略相适应
C. 将企业薪酬战略目标具体化
D. 重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性
E. 进行员工薪酬满意度调查
[多项选择]制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（ ）。
A. 企业的战略目标
B. 关键成功因素
C. 实现战略的计划
D. 核心的竞争力
E. 实现战略的措施
[单项选择]采取成本领先战略、差异化战略和集中化战略时，共同的风险是( )。
A. 竞争者可能模仿
B. 新进入者重新细分市场
C. 技术变化导致原有的成本优势丧失
D. 与竞争对手的成本差距过大
[单项选择]对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。
A. 对不同企业的人力资源体系进行合并
B. 确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
C. 大量而快速的裁员
D. 从零开始，建立全部新的人力资源战略
[单项选择]下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是( )。
A. 成长战略
B. 稳定战略或集中战略
C. 收缩战略或精简战略
D. 创新战略
[单项选择]企业总体战略即站在企业全局发展的高度制定的关系到企业全局、长期生存与稳定的战略。企业总体战略分类中不包括（）。
A. 发展战略
B. 维持战略
C. 防御战略
D. 退出战略
[单项选择]企业总体战略即站在企业全局发展的高度制定的关系到企业全局、长期生存与稳定的战略。企业总体战略分类中，不包括：( )。
A. 发展战略
B. 维持战略
C. 防御战略
D. 退出战略
[单项选择]采取（）薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。
A. 跟随型
B. 领先型
C. 滞后型
D. 混合型
[多项选择]实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（）。
A. 提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 使薪酬水平不超过竞争对手
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 对于创新给予足够的报酬和奖励
[单项选择]企业总体战略是关系企业全局、长期生存与稳定的战略。不属于企业总体战略的有( )。
A. 发展战略
B. 维持战略
C. 防御战略
D. 降价战略
[多项选择]企业采取撤退战略的主要方式有( )。
A. 特许经营
B. 分包和卖断
C. 管理层与杠杆收购
D. 拆产为股/分拆
E. 资产互换与战略贸易
