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[单项选择]（）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A. 跟随型
B. 滞后型
C. 领先型
D. 混合型
[单项选择]( )薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
A. 领先型
B. 先进型
C. 第一型
D. 突出型
[多项选择]企业薪酬策略分析的依据是( )。
A. 战略规划
B. 企业的核心竞争力
C. 薪酬水平 (D)
[单项选择]以顾客为核心的薪酬策略（）。
A. 鼓励员工大胆创新
B. 按顾客满意度支付员工工资
C. 强调少用人、多办事
D. 鼓励降低成本、提高生产率
[单项选择]建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后，保持合理的吸引力，这一表达体现了薪酬管理的( )原则。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
[单项选择]在世界市场上采取市场追随者战略的目标是( )
A. 寻求提高市场占有率
B. 保持现有市场的地位
C. 进攻大企业
D. 进攻中小企业
[单项选择]在选择目标市场的策略中，不追求在整体市场上占据最大市场份额的策略为（ ）。
A. 无差异性营销策略
B. 集中性营销策略
C. 差异性营销策略
D. 分散性营销策略
[单项选择]在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期，企业应选择( )薪酬策略。
A. 滞后
B. 混合
C. 等待
D. 跟随
[单项选择]员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用( )薪酬策略。
A. 领先型
B. 跟随型
C. 混合型
D. 等待型
[单项选择]（）薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A. 跟随型
B. 领先型
C. 滞后型
D. 混合型
[单项选择]采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“( )”取胜。
A. 物美
B. 廉价
C. 好用
D. 青睐
[多项选择]高层管理者的薪酬管理策略包括( )。
A. 将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起
B. 确定正确的绩效评价方法
C. 实现高层管理者和股东之间的平衡
D. 采用当地定价法
E. 更好地支持企业文化
[多项选择]薪酬管理策略应坚持的原则包括( )。
A. 动态性
B. 公平性
C. 竞争性
D. 经济性
E. 激励性
[单项选择]建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力指的是( )。
A. 经济性原则
B. 激励性原则
C. 竞争性原则
D. 公平性原则
[单项选择]( )原则是指建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
[单项选择]( )原则是指建没项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
[多项选择]对瘦狗产品应采取的策略有（）。
A. 榨取策略
B. 抽资或放弃策略
C. 双高策略
D. 双低策略
