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[多项选择]关于高层管理者的薪酬，下列说法正确的是（）。
A. 低比例的基本工资
B. 高比例的绩效奖金
C. 长期奖金主要是股票选择权计划
D. 基本工资通常由薪酬委员会确定
E. 根据法律和公司规定享受的福利
[多项选择]薪酬管理策略应坚持的原则包括( )。
A. 动态性
B. 公平性
C. 竞争性
D. 经济性
E. 激励性
[填空题]企业管理者可以分为基层管理者、中层管理者和高层管理者三种．高层管理者主要负责制定______．
A. A．日常程序性决策
B．长远全局性决策
C．局部程序性决策
D．短期操作性决策
[多项选择]高层管理者是能够运用自己的威信去影响企业战略管理的制定和实施，高层管理者应具有的特征包括( )。
A. 为他人树立追求的榜样
B. 为企业制定卓越的目标
C. 对下属充满信心
D. 为下属和员工设立较高的工作目标
E. 不与下属沟通
[多项选择]每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注，主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于( )。
A. 提高工作业绩
B. 提高生产率
C. 提高员工工资
D. 降低缺勤率
[多项选择]在建设项目人力资源管理环节中，薪酬管理策略应当在( )原则下达到现实性的平衡。
A. 公平性原则
B. 竞争性原则
C. 激励性原则
D. 经济性原则
E. 合理性原则
[单项选择]有效的薪酬和补偿制度，应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果，符合薪酬管理策略的( )。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
[多项选择]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。
A. 基本工资
B. 年薪
C. 激励薪酬
D. 红利
E. 绩效工资
[单项选择]建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后，保持合理的吸引力，这一表达体现了薪酬管理的( )原则。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
[多项选择]薪酬管理的原则包括( )
A. 公平性原则
B. 竞争性原则
C. 激励性原则
D. 从实际出发的原则
E. 差异性原则
