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[多项选择]下列关于直接薪酬说法正确的是： ( )。
A. 工资是根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照事先确定的标准给付劳动者的报酬
B. 绩效工资(奖金)是企业对员工超额劳动的报酬
C. 成就工资是对员工在工作中卓有成就，为企业做出突出贡献之后，所做的一项长期激励计划
D. 津贴不属于直接薪酬
[多项选择]高层管理者的薪酬管理策略包括( )。
A. 将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起
B. 确定正确的绩效评价方法
C. 实现高层管理者和股东之间的平衡
D. 采用当地定价法
E. 更好地支持企业文化
[多项选择]关于薪酬级差说法正确的是（）。
A. 薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B. 高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别
C. 企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D. 同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E. 各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
[多项选择]关于薪酬的说法，正确的是（）。
A. 薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B. 基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C. 能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
D. 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E. 员工福利是一种内在的货币性报酬
[多项选择]关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。
A. 宽带薪酬支持直线型组织结构
B. 宽带薪酬具有较少的薪酬等级及较大的薪酬变动范围
C. 每个薪酬等级的最高值与最低值的区间变动率可以达到甚至超过100%
D. 宽带薪酬有利于晋升，但不利于职位轮换
E. 宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
[多项选择]关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（）。
A. 把相关的问题分散开来
B. 语言标准，问题简单明确
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
E. 先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
[多项选择]关于职工薪酬，下列说法中正确的有( )。
A. 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出
B. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用
C. 职工薪酬中的非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用
D. 工会经赞和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算
E. 计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提
[多项选择]每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注，主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于( )。
A. 提高工作业绩
B. 提高生产率
C. 提高员工工资
D. 降低缺勤率
[多项选择]关于设计薪酬调查蚵卷说法正确的是（）。
A. 把相关的问题分散开来
B. 语言标准，问题简单明确
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
E. 先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
[多项选择]下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
A. 把相关的问题分开，分散收集信息
B. 调查问卷语言规范，问题简单明确
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
E. 先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表
[单项选择]关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。
A. 设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B. 设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系
C. 设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D. 设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
[单项选择]关于职工薪酬，下列说法不当的是______。
A. 职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出
B. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当计入管理费用
C. 非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用
D. “应付职工薪酬”账户的期末贷方余额，反映企业按规定缴纳的职工薪酬
E. 家规定了计提基础和计提比例的应付职工薪酬，计量时应按照规定标准计提
