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[单项选择]物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬体系的实施和修正；④薪酬结构设计；⑤薪酬定位；⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是（）。
A. ①→②→⑥→⑤→④→③
B. ⑤→④→③→①→②→⑥
C. ④→③→①→⑤→②→⑥
D. ③→①→⑤→④→⑥→②
[多项选择]影响组织薪酬体系设计的因素包括( )
A. 战略
B. 职位
C. 资质
D. 能力
E. 市场
[单项选择]企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含( )。
A. 战略
B. 战术
C. 制度
D. 技术
[多项选择]关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（）。
A. 把相关的问题分散开来
B. 语言标准，问题简单明确
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
E. 先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
[多项选择]在新的薪酬体系实施前，发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降，则应当( )。
A. 按照新的比较低的薪酬水平执行
B. 将该职位的员工进行培训并调整到与原薪酬水平相同的职位上去
C. 按照原有的比较高的薪酬水平执行，对该职位的工作职数不做调整
D. 采取扩大工作范围的方法来增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应
E. 当一个新的员工负责该职位时，就必须依照新的薪酬水平来执行
[多项选择]薪酬管理体系设计过程通常包括( )等步骤。
A. 明确企业基本现状及战略目标
B. 薪酬调查
C. 薪酬体系分解
D. 工作分析及工作评价
E. 确定薪酬水平
[单项选择]在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
A. 确定薪酬水平
B. 工作分析
C. 薪酬调查
D. 薪酬结构设计
[多项选择]下列关于知识、技能、能力的说法正确的有( )。
A. 能力包含的是已经具备的知识和技能水平
B. 能力的形成与发展依赖于知识和技能的发展
C. 能力的高低可以影响到掌握知识和技能的水平
D. 从一个人的知识和技能的状况可以看出他的能力水平
[多项选择]关于设计薪酬调查蚵卷说法正确的是（）。
A. 把相关的问题分散开来
B. 语言标准，问题简单明确
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
E. 先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
[单项选择]下列关于GIS体系结构设计说法错误的是( )。
A. 体系结构设计通常有C/S结构和B/S结构
B. B/S结构功能比C/S功能强大
C. 管理计算机组的工作是查询和决策，B/S结构比较适合
D. 计算机组需要较快的存储速度和较多的录入，交互性比较强，可采用C/S模式
[多项选择]下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
A. 把相关的问题分开，分散收集信息
B. 调查问卷语言规范，问题简单明确
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
E. 先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表
[多项选择]以下关于职业技能的说法，正确的是（）
A. 职业技能是人们履行职业责任的手段
B. 职业技能的提高靠经验积累
C. 职业技能高低取决于个人体质强弱
D. 人的先天生理条件对职业技能的形成有一定的影响
