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[多项选择]下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
A. 把相关的问题分开，分散收集信息
B. 调查问卷语言规范，问题简单明确
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
E. 先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表
[多项选择]关于浮动薪酬的设计，表述正确的有( )。
A. 浮动薪酬总额要根据预计利润进行调整
B. 薪酬总额等于固定薪酬总额加上浮动薪酬总额
C. 要与部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩
D. 一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数
E. 先确定个人浮动薪酬的份额，再将每个人的份额累加得到浮动薪酬总额
[单项选择]关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。
A. 设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B. 设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系
C. 设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D. 设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
[单项选择]关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。
A. 宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多
B. 宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内
C. 宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D. 宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
[多项选择]下列关于直接薪酬说法正确的是：（）。
A. 工资是根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照事先确定的标准给付劳动者的报酬
B. 绩效工资(奖金)是企业对员工超额劳动的报酬
C. 成就工资是对员工在工作中卓有成就，为企业做出突出贡献之后，所做的一项长期激励计划
D. 津贴不属于直接薪酬
[多项选择]关于职工薪酬，下列说法中正确的有( )。
A. 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出
B. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用
C. 职工薪酬中的非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用
D. 工会经赞和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算
E. 计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提
[单项选择]关于职工薪酬，下列说法不当的是______。
A. 职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出
B. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当计入管理费用
C. 非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用
D. “应付职工薪酬”账户的期末贷方余额，反映企业按规定缴纳的职工薪酬
E. 家规定了计提基础和计提比例的应付职工薪酬，计量时应按照规定标准计提
[多项选择]设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（）。
A. 绩效考核系统
B. 用工系统
C. 技能开发系统
D. 培训系统
E. 晋升调配系统
[多项选择]关于薪酬级差说法正确的是（）。
A. 薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B. 高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别
C. 企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D. 同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E. 各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
[单项选择]下列关于薪酬的表述错误的是( )。
A. 薪酬反映按生产要素补偿原则，包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿
B. 薪酬由一揽子计划构成，覆盖当期支付的工资、岗位津贴、奖金等，也覆盖延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容
C. 薪酬只指当期发放的工资，不包括延期支付的退休金等内容
D. 薪酬即按照生产要素进行全面补偿的分配计划
[多项选择]关于薪酬等级，表述正确的有( )。
A. 薪酬等级往往与岗位等级相对应
B. 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C. 在宽泛式薪酬等级类型中，每个登记的薪酬浮动幅度一般要小一些
D. 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业当中
E. 在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上下限
[单项选择]在设计薪酬调查问卷时，一般要求填写问卷时间不应超过( )小时。
A. 1
B. 1.5
C. 2
D. 2.5．
[单项选择]关于薪酬的作用的说法，正确的是( )
A. 薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用
B. 薪酬无法体现员工的个人价值
C. 薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D. 薪酬政策可以引导企业实施战略转移
