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[多项选择]关于薪酬级差说法正确的是（）。
A. 薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B. 高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别
C. 企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D. 同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E. 各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
[多项选择]关于薪酬的说法，正确的是（）。
A. 薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B. 基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C. 能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
D. 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E. 员工福利是一种内在的货币性报酬
[多项选择]关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。
A. 宽带薪酬支持直线型组织结构
B. 宽带薪酬具有较少的薪酬等级及较大的薪酬变动范围
C. 每个薪酬等级的最高值与最低值的区间变动率可以达到甚至超过100%
D. 宽带薪酬有利于晋升，但不利于职位轮换
E. 宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
[多项选择]下列关于直接薪酬说法正确的是： ( )。
A. 工资是根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照事先确定的标准给付劳动者的报酬
B. 绩效工资(奖金)是企业对员工超额劳动的报酬
C. 成就工资是对员工在工作中卓有成就，为企业做出突出贡献之后，所做的一项长期激励计划
D. 津贴不属于直接薪酬
[多项选择]下列关于销售人员薪酬的说法，正确的是( )。
A. 很容易对销售人员的工作过程进行监督
B. 销售人员的工作结果比较容易衡量
C. 销售人员的薪酬主要是以结果为导向
D. 纯佣金制是最利于培养销售人员对企业的归属感的
E. 企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点
[多项选择]下列关于“应付职工薪酬”说法正确的是( )。
A. 包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币薪酬和非货币福利
B. 包括提供给职工本人薪酬，而不包括给职工配偶、子女的福利
C. 构成企业对职工个人的一种负债
D. 在流动负债项目内反映
[多项选择]关于非货币性职工薪酬，说法正确的有( )。
A. 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的账面价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
B. 企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
C. 企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬
D. 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬
[多项选择]关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（）。
A. 把相关的问题分散开来
B. 语言标准，问题简单明确
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
E. 先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
[多项选择]关于职工薪酬，下列说法中正确的有( )。
A. 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出
B. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用
C. 职工薪酬中的非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用
D. 工会经赞和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算
E. 计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提
[单项选择]关于职工薪酬，下列说法不当的是______。
A. 职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出
B. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当计入管理费用
C. 非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用
D. “应付职工薪酬”账户的期末贷方余额，反映企业按规定缴纳的职工薪酬
E. 家规定了计提基础和计提比例的应付职工薪酬，计量时应按照规定标准计提
[多项选择]关于设计薪酬调查蚵卷说法正确的是（）。
A. 把相关的问题分散开来
B. 语言标准，问题简单明确
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
E. 先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
[单项选择]关于记录的作用说法错误的是( )。
A. 阐明结果、提供证据
B. 具有可追溯性
C. 需要控制文件版本
D. 一种特殊类型文件
