更多"( )薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平"的相关试题:
[单项选择]（）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A. 跟随型
B. 滞后型
C. 领先型
D. 混合型
[多项选择]跟随型薪酬策略（）。
A. 是企业最常用的薪酬策略
B. 要确保员工在未来获得其他形式的收入
C. 根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
D. 力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
E. 使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
[单项选择]采取（）薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。
A. 跟随型
B. 领先型
C. 滞后型
D. 混合型
[多项选择]企业薪酬系统竞争力评价方法包括( )。
A. 360度测评
B. 诊断法
C. 满意度调查
D. 招聘结果调查
E. 骨干员工流失率调查
[多项选择]企业薪酬策略分析的依据是( )。
A. 战略规划
B. 企业的核心竞争力
C. 薪酬水平 (D)
[单项选择]以顾客为核心的薪酬策略（）。
A. 鼓励员工大胆创新
B. 按顾客满意度支付员工工资
C. 强调少用人、多办事
D. 鼓励降低成本、提高生产率
[多项选择]（）可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。
A. 诊断法
B. 满意度调查
C. 薪酬成本比重计算
D. 招聘结果调查
E. 骨干员工流失率的调查
[填空题]品牌是市场竞争的（），品牌竞争历史是高度的产品竞争力、企业竞争力以至产业竞争力的集中体现。
[单项选择]建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后，保持合理的吸引力，这一表达体现了薪酬管理的( )原则。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
[单项选择]影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括( )。
A. 产品市场
B. 劳动力市场
C. 资源市场
D. 企业组织
[多项选择]核心竞争力理论认为企业竞争的关键是建立和发展核心竞争力。核心竞争力具有的特征包括( )。
A. 可以创造价值
B. 具有独特性
C. 对手难以模仿
D. 难以替代
[单项选择]在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期，企业应选择( )薪酬策略。
A. 滞后
B. 混合
C. 等待
D. 跟随
[单项选择]员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用( )薪酬策略。
A. 领先型
B. 跟随型
C. 混合型
D. 等待型
[单项选择]（）薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A. 跟随型
B. 领先型
C. 滞后型
D. 混合型
[单项选择]商业银行的产品组合策略中的市场专业型策略强调的是（）。
A. 产品组合的广度和关联性
B. 产品组合的广度和深度
C. 产品组合的深度和关联度
D. 产品组合的深度
[单项选择]企业在产品或服务等方面具有独特性或差异化，以差异优势产生竞争力，体现的是（）市场竞争策略。
A. 总成本领先策略
B. 差别化策略
C. 专一化策略
D. 专门化策略
[单项选择]商业银行的产品组合策略中的产品线专业型策略强调的是（）。
A. 产品组合的广度和关联性
B. 产品组合的广度和深度
C. 产品组合的深度和关联度
D. 产品组合的宽度
[单项选择]建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力指的是( )。
A. 经济性原则
B. 激励性原则
C. 竞争性原则
D. 公平性原则
