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[多项选择]（）可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。
A. 诊断法
B. 满意度调查
C. 薪酬成本比重计算
D. 招聘结果调查
E. 骨干员工流失率的调查
[单项选择]( )薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
A. 领先型
B. 先进型
C. 第一型
D. 突出型
[单项选择]影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括( )。
A. 产品市场
B. 劳动力市场
C. 资源市场
D. 企业组织
[多项选择]进行企业薪酬系统竞争评价的方法有( )。
A. 诊断法
B. 满意度调查
C. 招聘结果调查
D. 薪酬激励调查
E. 骨干员工流失率调查
[单项选择]企业的核心竞争力识别的方法不包括( )。
A. 技术分析
B. 功能分析
C. 资源分析
D. 过程系统分析
[单项选择]以下属于评价企业核心竞争力的方法的是( )。
A. 价值链分析
B. SWOT分析
C. 基准分析
D. 波士顿矩阵
[多项选择]制定薪酬计划的方法包括（ ）。
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 零基预算法
E. 化整归零法
[多项选择]核心竞争力理论认为企业竞争的关键是建立和发展核心竞争力。核心竞争力具有的特征包括( )。
A. 可以创造价值
B. 具有独特性
C. 对手难以模仿
D. 难以替代
[多项选择]企业的核心竞争力是能够通过一些方法来识别的，下面( )方法可以用来识别核心竞争力。
A. 功能分析
B. 资源分析
C. 过程系统分析
D. 产品分析
[多项选择]企业的基础竞争力包括企业的( )等。
A. 基础设施
B. 员工整体素质
C. 企业管理水平
D. 政府干预度
E. 技术创新能力
[多项选择]企业的现实竞争力包括企业的( )等。
A. 基础设施
B. 经济实力
C. 国际化水平
D. 人力资源
E. 技术创新能力
[多项选择]形成评价方法包括
A. 查阅文献、档案
B. 目标人群调查
C. 现场观察
D. 预试验
E. 试点研究
