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[单项选择]采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是( )
A. 市场紧随
B. 市场匹配
C. 市场领先
D. 市场同步
[单项选择]有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是( )
A. 市场领先
B. 市场滞后
C. 市场匹配
D. 不确定
[单项选择]可能有利于促进差别化战略目标实现，但不利于低成本目标实现的组织薪酬战略是( )
A. 市场领先
B. 市场滞后
C. 市场匹配
D. 不确定
[单项选择]采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A. 激励产品创新和技术变革
B. 研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
C. 以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
D. 关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
[单项选择]采取（）薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。
A. 跟随型
B. 领先型
C. 滞后型
D. 混合型
[多项选择]常见的战略性薪酬政策目标包括( )。
A. 对员工过去的业绩付酬
B. 在劳动力市场中保持竞争力
C. 确保员工间的工资公平性
D. 协调员工未来绩效与组织目标的关系
E. 控制劳动工资预算
[多项选择]企业采取收获利润并向别处投资的发展战略时，其薪酬结构类型包括( )。
A. 以目标为导向
B. 以绩效为导向
C. 以利润为导向
D. 以能力为导向
E. 以工作为导向
[多项选择]对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括( )，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源体系的适应性等。
A. 企业经营战略
B. 组织文化和价值观
C. 环境特点
D. 员工个人的需要
E. 外部的竞争压力
[单项选择]采取（）交易模式的组织倾向于采用“低薪-高责任”薪酬交易模式。
A. 雇佣式
B. 宗教式
C. 商品式
D. 家庭式
[多项选择]影响组织薪酬体系设计的因素包括( )
A. 战略
B. 职位
C. 资质
D. 能力
E. 市场
[多项选择]跟随型薪酬战略（）。
A. 是企业最常用的薪酬策略
B. 要确保员工在未来获得其他形式的收入
C. 根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
D. 力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
E. 使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
[单项选择]跨国公司采取快速的组织吞并手段来改变竞争地位的战略是( )
A. 差异化战略
B. 兼并战略
C. 定位战略
D. 低成本战略
[填空题]战略管理是围绕着战略的分析。选择、实施和评估而采取的一系列手段与措施的全过程。根据安索夫的战略管理理论，企业战略的选择依据其区域和职能可划分为：企业总体战略、________和职能战略三个层次。
[单项选择]项目组合管理可以将组织战略进一步细化到选择哪些项目来实现组织的目标，其选择的主要依据在于（）。
A. 交付能力和收益
B. 追求人尽其才
C. 追求最低的风险
D. 平衡人力资源专长
