更多"企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标。"的相关试题:
[多项选择]企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（）。
A. 企业经营战略
B. 企业价值观
C. 生产经营特点
D. 劳动生产率
E. 财务支付能力
[单项选择]所谓薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理的目标、任务、途径和手段进行选择和组合，是企业在员工薪酬上所采取的( )。
A. 制度安排
B. 应对措施
C. 方式策略
D. 手段
[多项选择]实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（）。
A. 提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 使薪酬水平不超过竞争对手
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 对于创新给予足够的报酬和奖励
[单项选择]在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含( )。
A. 企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才
B. 企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率
C. 企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性
D. 是否能进一步压低劳动成本
[多项选择]企业在制定薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（）
A. 企业现有员工人数
B. 未来一年预计休假的员工人数
C. 未来一年预计岗位轮换的员工人数
D. 未来一年预计晋升职务的员工人数
E. 企业在过去三年的各类员工总数
[单项选择]以下护理诊断问题应优先考虑
A. 急性意识障碍
B. 潜在并发症：血容量不足
C. 组织灌注无效
D. 心输出量减少
E. 体液不足
[多项选择]企业薪酬管理的目标主要有( )。
A. 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B. 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D. 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
E. 是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
[多项选择]制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）
A. 新招聘员工的工资总额
B. 企业薪酬支付能力
C. 企业预计的效益状况
D. 股东要求的回报率
E. 企业上一年度经济效益状况
[多项选择]企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）
A. 保证薪酬具有竞争性
B. 吸引并留住优秀人才
C. 对员工贡献给予肯定
D. 使员工及时得到回报
E. 合理控制企业人工成本
[多项选择]一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）
A. 采用资金所占比例相对较大的薪酬结构
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 实施不高于竞争对手的薪酬水平
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 对于创新给予足够的报酬和奖励
[单项选择]隐患整改措施是否科学，合理直接影响到隐患整改的效果，制定隐患整改措施时应优先考虑（ ）。
A. 隐患整改资金
B. 风险评价结果
C. 安全教育措施
D. 个体防护措施
[多项选择]企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）
A. 预计晋升职务的员工人数
B. 企业现有的员工人数
C. 预计岗位轮换的员工人数
D. 预计休假的员工人数
E. 企业过去的各类员工人数
[多项选择]对企业员工薪酬计划制定的要求包括( )。
A. 薪酬计划的准备工作
B. 薪酬计划的方法
C. 薪酬计划的程序
D. 薪酬计划报告的撰写内容
E. 薪酬计划表的运用
