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[多项选择]制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。
A. 新招聘员工的工资总额
B. 企业薪酬支付能力
C. 企业预计的效益状况
D. 股东要求的回报率
E. 企业上一年度经济效益状况
[多项选择]制定薪酬计划的方法包括（ ）。
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 零基预算法
E. 化整归零法
[多项选择]企业处于正常发展至成熟阶段时，制定薪酬战略的要点包括( )。
A. 注重薪酬管理体系的完善
B. 突出内部一致性
C. 薪酬高于市场水平
D. 扩大绩效工资与激励工资比重
E. 内部以业绩为主
[多项选择]日常薪酬管理工作具体包括（）。
A. 开展薪酬的市场调查
B. 制定年度员工薪酬激励计划
C. 调查各类员工的薪酬状况
D. 对员工的薪酬进行必要调整
E. 对报告期内人工成本进行核算
[多项选择]设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括（）。
A. 薪酬支付形式设计
B. 薪酬项目的比例
C. 薪酬调整制度设计
D. 薪酬项目的构成
E. 工资等级标准设计
[多项选择]制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。
A. 薪酬评价
B. 岗位评价
C. 企业的财力状况
D. 岗位分析
E. 企业生产经营特点
[多项选择]企业在制定薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（）
A. 企业现有员工人数
B. 未来一年预计休假的员工人数
C. 未来一年预计岗位轮换的员工人数
D. 未来一年预计晋升职务的员工人数
E. 企业在过去三年的各类员工总数
[多项选择]对企业员工薪酬计划制定的要求包括( )。
A. 薪酬计划的准备工作
B. 薪酬计划的方法
C. 薪酬计划的程序
D. 薪酬计划报告的撰写内容
E. 薪酬计划表的运用
[多项选择]影响企业薪酬制度制定的内在因素包括( )。
A. 企业所在地区的生活水平
B. 企业的业务性质与内容
C. 企业的经营状况与财力
D. 企业的管理哲学与企业文化
E. 企业员工自身的差别
[多项选择]企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）。
A. 家庭人口
B. 奖金福利
C. 长期激励
D. 加班时间
E. 健康状况
