更多"设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括（）。"的相关试题:
[单项选择]企业薪酬制度的职能不包括( )。
A. 激励
B. 保障
C. 监督
D. 调节
[单项选择]现代企业应当坚持（）的原则，构建和完善企业的薪酬制度。
A. 对外具有竞争力，对内具有凝聚力
B. 对外具有竞争力，对内具有执行力
C. 对外具有竞争性，对内具有激励性
D. 对外具有竞争力，对内具有约束力
[多项选择]企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。
A. 薪酬总额分析 (
B. 企业各员工的薪酬分析
C. 薪酬制度分析 (
[多项选择]企业薪酬制度涉及的基本要求包括（）。
A. 实现公平、公正和公开
B. 体现岗位的差别
C. 确立科学合理的薪酬结构
D. 合理确定薪资水平
E. 体现保障、激励和调节三大职能
[多项选择]企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。
A. 体现员工差别
B. 构建相应的支持系统
C. 体现人格差别
D. 合理地确定薪资水平
E. 体现岗位差别
[多项选择]影响企业薪酬制度制定的内在因素包括( )。
A. 企业所在地区的生活水平
B. 企业的业务性质与内容
C. 企业的经营状况与财力
D. 企业的管理哲学与企业文化
E. 企业员工自身的差别
[多项选择]企业薪酬制度现状的分析的主要内容包括( )。
A. 薪酬意识分析 (
B. 企业薪酬策略分析
C. 薪酬总额分析 (D)
[多项选择]制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。
A. 薪酬评价
B. 岗位评价
C. 企业的财力状况
D. 岗位分析
E. 企业生产经营特点
[单项选择]房地产经纪企业薪酬制度的制定要遵循的原则中，不包括：( )。
A. 底薪与奖金不分离
B. 简明扼要，易于执行
C. 管理方便，符合经济原则
D. 在各级职务的奖酬基准上，适当地拉开差距
[多项选择]影响企业薪酬制度制定的内在因素有（ ）。
A. 劳动力市场状况
B. 国家有关的法律法规
C. 企业所在地的生活水平
D. 企业的业务性质
E. 企业的经营状况与财力
[单项选择]企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。
A. 岗位分析与评价
B. 岗位调查与分类
C. 绩效考评的实施
D. 薪酬的市场调查
[单项选择]（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A. 薪酬的市场调查
B. 岗位分析与评价
C. 绩效考评的实施
D. 岗位调查与分类
[多项选择]薪酬制度是否科学合理包括( )。
A. 给予员工的报酬是否让员工满意
B. 关系到员工个人的切身利益
C. 直接影响企业的人力资源效率
D. 直接影响企业的劳动生产率
E. 影响企业战略目标的实现
[单项选择]企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展( )和总目标密切地结合起来。
A. 目的
B. 要求
C. 方向
D. 总方向
