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[多项选择]企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。
A. 体现保障、激励和调节三大职能
B. 体现劳动潜在形态、流动形态、凝固形态
C. 体现岗位的差别，建立劳动力市场的决定机制
D. 合理确定薪资水平，确立科学合理的薪酬结构
E. 构建相应的支持系统
[多项选择]企业薪酬制度涉及的基本要求包括（）。
A. 实现公平、公正和公开
B. 体现岗位的差别
C. 确立科学合理的薪酬结构
D. 合理确定薪资水平
E. 体现保障、激励和调节三大职能
[多项选择]设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括（）。
A. 薪酬支付形式设计
B. 薪酬项目的比例
C. 薪酬调整制度设计
D. 薪酬项目的构成
E. 工资等级标准设计
[多项选择]薪酬制度设计的基本原则是（）。
A. 按劳取酬
B. 同工同酬
C. 外部平衡
D. 内部平衡
E. 合法保障
[单项选择]（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A. 薪酬的市场调查
B. 岗位分析与评价
C. 绩效考评的实施
D. 岗位调查与分类
[多项选择]以职位为导向的基本薪酬制度设计方法有（）。
A. 技能工资法
B. 职位等级法
C. 职位分类法
D. 计点法
E. 比较因素法
[多项选择]薪酬制度的设计要点有（）。
A. 薪酬水平与薪酬结构设计
B. 薪酬等级设计
C. 固定薪酬设计
D. 浮动薪酬设计
E. 过渡办法设计
[多项选择]薪酬制度是否科学合理包括( )。
A. 给予员工的报酬是否让员工满意
B. 关系到员工个人的切身利益
C. 直接影响企业的人力资源效率
D. 直接影响企业的劳动生产率
E. 影响企业战略目标的实现
[单项选择]企业薪酬制度的职能不包括（）。
A. 激励
B. 保障
C. 监督
D. 调节
[多项选择]企业薪酬制度分析的主要内容包括（）
A. 企业薪酬总额分析
B. 企业薪酬策略分析
C. 企业薪酬制度分析
D. 员工薪酬意识分析
E. 企业各员工的薪酬分析
[多项选择]影响企业薪酬制度制定的内在因素包括( )。
A. 企业所在地区的生活水平
B. 企业的业务性质与内容
C. 企业的经营状况与财力
D. 企业的管理哲学与企业文化
E. 企业员工自身的差别
[单项选择]衡量薪酬制度的三项标准不包括( )。
A. 员工的认同度
B. 员工的感知度
C. 员工的满足度
D. 员工的支持度
[多项选择]企业薪酬制度现状的分析的主要内容包括( )。
A. 薪酬意识分析 (
B. 企业薪酬策略分析
C. 薪酬总额分析 (D)
[单项选择]考察薪酬制度的目的是检验经过试行的制度或固有的制度是否有效，考察的标准不包括（）。
A. 销售人员的绩效如何
B. 预算、销售费用比率及毛利情况
C. 对顾客的影响
D. 竞争对手的反应
[单项选择]（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 90%
[多项选择]薪酬结构设计的步骤包括( )。
A. 确定薪酬等级数量及级差
B. 确定基本薪酬水平的范围
C. 确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D. 确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
E. 确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
