更多"企业薪酬制度的职能不包括（）。"的相关试题:
[多项选择]企业薪酬制度分析的主要内容包括（）
A. 企业薪酬总额分析
B. 企业薪酬策略分析
C. 企业薪酬制度分析
D. 员工薪酬意识分析
E. 企业各员工的薪酬分析
[多项选择]企业薪酬制度涉及的基本要求包括（）。
A. 实现公平、公正和公开
B. 体现岗位的差别
C. 确立科学合理的薪酬结构
D. 合理确定薪资水平
E. 体现保障、激励和调节三大职能
[多项选择]企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。
A. 体现员工差别
B. 构建相应的支持系统
C. 体现人格差别
D. 合理地确定薪资水平
E. 体现岗位差别
[多项选择]影响企业薪酬制度制定的内在因素有（ ）。
A. 劳动力市场状况
B. 国家有关的法律法规
C. 企业所在地的生活水平
D. 企业的业务性质
E. 企业的经营状况与财力
[单项选择]衡量薪酬制度的三项标准不包括( )。
A. 员工的认同度
B. 员工的感知度
C. 员工的满足度
D. 员工的支持度
[单项选择]（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A. 薪酬的市场调查
B. 岗位分析与评价
C. 绩效考评的实施
D. 岗位调查与分类
[单项选择]以下论述中衡量薪酬制度的标准不包括( )。
A. 员工的认同度
B. 员工的感知度
C. 员工的理解度
D. 员工满足度
[单项选择]考察薪酬制度的目的是检验经过试行的制度或固有的制度是否有效，考察的标准不包括（）。
A. 销售人员的绩效如何
B. 预算、销售费用比率及毛利情况
C. 对顾客的影响
D. 竞争对手的反应
[单项选择]企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A. 薪酬数据分析
B. 薪酬与绩效的相关性分析
C. 薪酬水平调整建议
D. 薪酬状况与市场状况比较
[多项选择]制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。
A. 薪酬评价
B. 岗位评价
C. 企业的财力状况
D. 岗位分析
E. 企业生产经营特点
[多项选择]制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（ ）。
A. 企业的战略目标
B. 关键成功因素
C. 实现战略的计划
D. 核心的竞争力
E. 实现战略的措施
[单项选择]某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
A. 职位分类法
B. 职位等级法
C. 记点法
D. 因素比较法
[单项选择]寿险公司员工对于企业薪酬制度实施中的严格性、公平性和公开性所产生的公平感受，被称为（）。
A. 结果公平
B. 过程公平
C. 外部公平
D. 内部公平
[单项选择]合理设置企业内部机构职能、建立严格的岗位责任制度，属于监理企业规章制度中( )管理制度的内容。
A. 人事
B. 劳动合同
C. 组织
D. 项目监理机构
[单项选择]在房地产经纪企业的薪酬制度中，比较科学的是（）。
A. 固定薪金制
B. 佣金制
C. 奖金制
D. 混合制
[单项选择]企业选择薪酬制度时可以借用经济学的边际效用的观点，即（）
A. 看每增加一元报酬，销售人员同时所增加的销售有多少
B. 看每增加一个销售人员，所需要花费的成本是多少
C. 看每增加一个销售人员，所带来的报酬是多少
D. 看每增加一元薪金与增加一元佣金或奖金，其边际效用用哪个更大
[单项选择]某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是( )。
A. 将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留
B. 尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去
C. 依照新的薪酬体系降低其原有薪酬
D. 辞退该员工
