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[单项选择]衡量薪酬制度的三项标准不包括( )。
A. 员工的认同度
B. 员工的感知度
C. 员工的满足度
D. 员工的支持度
[单项选择]考察薪酬制度的目的是检验经过试行的制度或固有的制度是否有效，考察的标准不包括（）。
A. 销售人员的绩效如何
B. 预算、销售费用比率及毛利情况
C. 对顾客的影响
D. 竞争对手的反应
[单项选择]（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 90%
[单项选择]企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是（）
A. 公平原则
B. 竞争原则
C. 激励原则
D. 量力而行原则
[单项选择]适当拉开员工之间的薪酬差距体现了薪酬制度中的( )。
A. 战略性原则
B. 合法性原则
C. 激励性原则
D. 积极性原则
[单项选择]药品质量标准中不包括以下哪项
A. 名称
B. 用法与剂量
C. 鉴别
D. 性状
E. 含量测定
[单项选择]衡量—种社会制度先进和落后的根本标准是
A. 是否适应生产力的发展
B. 生产资料的公有化程度是否高
C. 是否在全社会实行按劳分配
D. 执政党是否是无产阶级政党
[单项选择]企业薪酬制度的职能不包括（）。
A. 激励
B. 保障
C. 监督
D. 调节
[多项选择]企业薪酬制度分析的主要内容包括（）
A. 企业薪酬总额分析
B. 企业薪酬策略分析
C. 企业薪酬制度分析
D. 员工薪酬意识分析
E. 企业各员工的薪酬分析
[单项选择]（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A. 薪酬的市场调查
B. 岗位分析与评价
C. 绩效考评的实施
D. 岗位调查与分类
[单项选择]（）是一种具有长期激励作用的薪酬制度。
A. 员工持股
B. 计时工资制
C. 绩效薪酬制
D. 差别计件工资制
[单项选择]( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A. 企业的薪酬原则和策略
B. 工作岗位分析与评价
C. 企业薪酬制度结构的确定
D. 制定薪酬等级与薪酬标准
[单项选择]( )是对企业每个职务价值做出评价，并依据评估结果确定其薪酬水平的一种薪酬制度。
A. 计件工资
B. 能力工资
C. 职能工资
D. 职务工资
[单项选择]“三个有利于”标准不包括以下哪些内容 （ ）
A. 是否有利于发展社会主义社会的生产力
B. 是否有利于增强社会主义国家的综合国力
C. 是否有利于提高人民生活水平
D. 是否有利于构建社会主义和谐社会
[单项选择]有效心肺复苏(CPR)的标准中不包括以下哪项
A. 摸到大动脉搏动
B. 皮肤颜色红润
C. 瞳孔变小
D. 收缩压回升至120mmHg以上
E. 心跳恢复
