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[多项选择]房地产经纪人员薪酬制度有（）。
A. 固定薪金制
B. 佣金制
C. 固定薪金和佣金混合制
D. 计时薪金制
E. 分红薪金制
[单项选择]企业薪酬制度的职能不包括( )。
A. 激励
B. 保障
C. 监督
D. 调节
[多项选择]房地产经纪机构薪酬制度的制定原则是( )。
A. 底薪与奖金分离
B. 简明扼要，易于执行
C. 公平合理，有激励作用
D. 在同行业中有竞争力
E. 最大限度的拉开差距
[多项选择]房地产经纪企业薪酬支付方式主要有( )。
A. 固定薪金制
B. 年薪制
C. 佣金制
D. 计件薪金制
E. 混合制
[多项选择]房地产经纪机构制定薪酬制度的原则有（）。
A. 底薪与奖金分离
B. 简明扼要，易于执行
C. 公平合理兼顾激励
D. 适时动态调整
E. 按需分配
[单项选择]在房地产经纪企业薪酬的支付方式中，( )最大的缺点是不具有奖励性。
A. 浮动薪金制
B. 固定薪金制
C. 佣金制
D. 混合制
[单项选择]在房地产经纪企业薪酬的支付方式中，( )没有保障底薪，其收入完全视业绩而定，业绩高则薪酬高，业绩低则薪酬低，甚至没有薪金。
A. 浮动薪金制
B. 固定薪金制
C. 佣金制
D. 混合铷
[多项选择]企业薪酬管理应遵循（）。
A. 对内具有公正性原则
B. 对成本具有控制性原则
C. 对外具有竞争力原则
D. 对员工具有激励性原则
E. 体现劳动差别的原则
[多项选择]企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。
A. 薪酬总额分析 (
B. 企业各员工的薪酬分析
C. 薪酬制度分析 (
[多项选择]企业薪酬制度涉及的基本要求包括（）。
A. 实现公平、公正和公开
B. 体现岗位的差别
C. 确立科学合理的薪酬结构
D. 合理确定薪资水平
E. 体现保障、激励和调节三大职能
[多项选择]企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。
A. 体现员工差别
B. 构建相应的支持系统
C. 体现人格差别
D. 合理地确定薪资水平
E. 体现岗位差别
[多项选择]影响企业薪酬制度制定的内在因素包括( )。
A. 企业所在地区的生活水平
B. 企业的业务性质与内容
C. 企业的经营状况与财力
D. 企业的管理哲学与企业文化
E. 企业员工自身的差别
[多项选择]影响企业薪酬制度制定的内在因素有（ ）。
A. 劳动力市场状况
B. 国家有关的法律法规
C. 企业所在地的生活水平
D. 企业的业务性质
E. 企业的经营状况与财力
[单项选择]在房地产经纪企业薪酬的支付方式中，( )奖励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最强。
A. 浮动薪金制
B. 固定薪金制
C. 佣金制
D. 混合制
[单项选择]企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。
A. 岗位分析与评价
B. 岗位调查与分类
C. 绩效考评的实施
D. 薪酬的市场调查
[多项选择]企业薪酬制度现状的分析的主要内容包括( )。
A. 薪酬意识分析 (
B. 企业薪酬策略分析
C. 薪酬总额分析 (D)
