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[多项选择]制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。
A. 薪酬评价
B. 岗位评价
C. 企业的财力状况
D. 岗位分析
E. 企业生产经营特点
[多项选择]制定企业薪酮管理制度的基本依据包括( ).
A. 薪酬调查
B. 掌握企业劳动力供给与需求关系
C. 岗位分析与评价
D. 掌握竞争对手的人工成本状况
E. 掌握竞争对手的财务支付能力
[多项选择]制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划,即明确( )。
A. 企业的战略目标
B. 关键成功因素
C. 实现战略的计划
D. 核心的竞争力
E. 实现战略的措施
[多项选择]制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划,即明确( )。
A. 企业的战略目标
B. 关键成功因素
C. 实现战略的计划
D. 实现战略的措施
E. 核心竞争力
[多项选择]制定企业薪酬管理制度应该明确企业的略发展规划,即明确( )。
A. 企业的战略目标
B. 关键成功因素
C. 实现战略的计划
D. 核心的竞争力
E. 实现战略的措施
[多项选择]制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划,即明确()。
A. 企业的战略目标
B. 关键成功因素
C. 实现战略的计划
D. 核心的竞争力
E. 实现战略的措施
[多项选择]企业制定薪酬管理制度时,要考虑的基本因素有()。
A. 企业经营战略
B. 企业价值观
C. 生产经营特点
D. 劳动生产率
E. 财务支付能力
[多项选择]制定绩效管理制度的基本原则包括( )。
A. 公开与开放
B. 反馈与修改。
C. 定期化与制度化
D. 可靠性与有效性
E. 自主性与协调性
[多项选择]制定人力资源管理制度的基本要求包括( )
A. 符合法律和道德规范
B. 保持合理性和先进性
C. 从企业长远规划出发
D. 注重系统性和配套性
E. 满足企业的实际需要
[单项选择]基本薪酬的支付依据不包括()。
A. 员工的职位
B. 员工的技能
C. 员工的绩效
D. 员工的能力
[单项选择]企业薪酬制度设计的基本依据和前提是()。
A. 岗位分析与评价
B. 岗位调查与分类
C. 绩效考评的实施
D. 薪酬的市场调查
[单项选择]()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A. 薪酬的市场调查
B. 岗位分析与评价
C. 绩效考评的实施
D. 岗位调查与分类