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[多项选择]作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法( )。
A. 经营战略规划和人力资源规划分析
B. 工作分析
C. 绩效回顾分析
D. 人力资源培训开发调查
[多项选择]小刘作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。
A. 与同行的其他公司人力资源培训开发的需求
B. 该公司整体的人力资源培训开发需求
C. 该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求
D. 该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
[多项选择]作为该公司人力资源培训开发的人员，除小刘外，还可以是( )。
A. 人力资源部的任一人员
B. 一线经理
C. 董事长
D. 被派出国去学习的年轻人
[多项选择]该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征 ( )。
A. 经常性
B. 超前性
C. 效果的后延性
D. 连续性
[多项选择]该公司进行人力资源培训开发的基本目的，是通过( )来帮助组织达到经营和发展的目标。
A. 提高员工的工资
B. 促进员工的工作积极性
C. 对人的投资增值
D. 降低成本
[多项选择]小刘在确定人力资源培训开发计划时，必须( )。
A. 明确内容
B. 确定人力资源培训开发的时间
C. 确定长度
D. 确定人力资源培训开发的地点
[多项选择]在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（）。
A. 公司战略
B. 可获得的培训资源
C. 公司文化
D. 人员素质状况
E. 组织目标
[单项选择]在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（）。
A. 考察员工的技能是否达到工作的要求
B. 确定培训与开发应该包括哪些内容
C. 确定谁需要或应该接受培训与开发
D. 确定员工应该接受何种形式的培训与开发
