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[单项选择]实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。
A. 节约培训成本
B. 确认培训目的
C. 消除片面需求
D. 争取员工支持
[多项选择]小刘作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。
A. 与同行的其他公司人力资源培训开发的需求
B. 该公司整体的人力资源培训开发需求
C. 该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求
D. 该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
[多项选择]作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法( )。
A. 经营战略规划和人力资源规划分析
B. 工作分析
C. 绩效回顾分析
D. 人力资源培训开发调查
[多项选择]在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（）。
A. 公司战略
B. 可获得的培训资源
C. 公司文化
D. 人员素质状况
E. 组织目标
[多项选择]在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有( )。
A. 培训与开发的首要环节是需求分析
B. 可获得的培训资源
C. 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D. 工作绩效评估结果
[多项选择]有助于分析培训开发需求的方法包括（）。
A. 经营战略规划和人力资源规划分析
B. 工作分析
C. 绩效回顾分析
D. 培训开发调查
E. 关键绩效指标法
[单项选择]对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有 （）。
A. 类似性
B. 一致性
C. 多样性
D. 特殊性
[单项选择]人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（ ）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
A. 人员素质测评
B. 培训计划制度
C. 制定开发方案
D. 培训实施设计
[单项选择]在培训项目开发工作中，（）是指培训部门根据自身对企业生产发现现状的调查了解，注动进行培训需要的分析预测，开发相应的培训项目。
A. 指令性开发
B. 部门开发
C. 自主性开发
D. 企业开发
[多项选择]以改善绩效、培训人才为目的的现场培训确定的培训需求包括( )。
A. 通过自我申报确定培训需求
B. 根据员工自身的因素确定现场培训需求
C. 根据绩效改进计划确定现场培训需求
D. 根据员工发展规划确定现场培训需求
E. 根据测试考评结果确定现场培训需求
[单项选择]需求开发的目的是通过调查与分析，获取用户需求并定义产品需求。完整的需求开发的过程包括 (12) 。
A. 需求获取、需求分析、需求定义
B. 需求获取、需求分析、
C. 需求获取、需求分析、需求定义、需求验证
D. 需求分析、需求定义、需求验证
[多项选择]进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有（）。
A. 员工同事的评价
B. 员工主管的书面评价
C. 员工的技能测试成绩
D. 员工业绩考核的记录
E. 员工个人填写的培训需求调查问卷
[多项选择]该公司进行人力资源培训开发的基本目的，是通过( )来帮助组织达到经营和发展的目标。
A. 提高员工的工资
B. 促进员工的工作积极性
C. 对人的投资增值
D. 降低成本
