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[多项选择]观察分析法是亲自查看每一位员工的工作情况，从而分析出员工培训需求的分析方法（）是它本身的缺点。
A. 被观察者的心理作用
B. 观察者主观影响
C. 花费大
D. 耗费时间长
E. 需要人数较多
[单项选择]在进行工作层面的培训需求分析时，对工作量的大小和工作的消耗的时间长短等进行分析，这是对( )进行分析。
A. 工作的复杂程度
B. 工作的饱和程度
C. 工作的难易程度
D. 工作内容和形式的变化
[单项选择]以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体，其缺点是( )。
A. 实施人员经验不足
B. 结果不专业，影响信度
C. 具有说服力和公正性
D. 耗费资金，且对企业不了解
[单项选择]在我们分析一个人时，既要看到其优点，又要看到其缺点，看优点与缺点要分清主次。这一工作方法的理论根据是( )
A. 主要矛盾和次要矛盾关系的原理
B. 矛盾的普遍性和特殊性关系的原理
C. 矛盾的同一性和斗争性关系的原理
D. 矛盾的主要方面和次要方面相互关系的原理
[多项选择]工作分析中，在组织层面上对工作进行纵向划分形成( )
A. 职组
B. 职系
C. 职等
D. 职级
E. 职位
[单项选择]工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及的因素是( )。
A. 人员因素
B. 职务因素
C. 薪酬因素
D. 环境因素
[多项选择]工作轮换的缺点是（）。
A. 训练员工的成本增加
B. 员工在转换工作的初期效率较低
C. 降低了员工的工作积极性
D. 使员工的离职率升高
E. 增加了管理人员的工作量和工作难度
[单项选择]交替工作模式的缺点是（）
A. 难以留住有特殊技能的工作人员
B. 工作模式不灵活，不便激励员工
C. 员工交流少，不能得到充分的信息
D. 难以保证工作的连续性
[单项选择]进行工作分析与评价，应确定每项工作的（ ）。
A. 工作内容和价值
B. 工作描述和价值
C. 工作内容和标准
D. 工作描述和标准
[单项选择]工作分析方法中，其缺点为有些问题调查不够深入，不利于掌握某些专门信息的方法是( )。
A. 观察法
B. 面谈法
C. 问卷法
D. 工作日志法
[单项选择]基本分析的缺点主要有( )。
A. 预测的时间跨度相对较长，对短线投资者的指导作用比较弱；同时，预测的精确度相对较低
B. 考虑问题的范围相对较窄
C. 对市场长远的趋势不能进行有益的判断
D. 预测的时间跨度太短
[单项选择]敏感性分析的缺点是( )。
A. 不能判断敏感性人小
B. 不知发生影响大小
C. 不能比较敏感性大小
D. 不知发生可能性
[多项选择]在下列( )情况下，需要进行工作分析。
A. 新组织建
B. 新工作产生
C. 新技术产生
D. 新员工引进
[单项选择]在方案创造阶段提出的设想和方案是多种多样的，能否付诸实施，就必须对各个方案的优缺点和可行性进行分析、比较、论证和评价。其中，( )方面应分析和研究创新方案能否使价值工程活动对象的功能和价值有所提高。
A. 技术可行性
B. 经济可行性
C. 社会评价
D. 综合评价
