更多"有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立"的相关试题:
[单项选择]劳动合同期限届满前，用人单位应提前( )月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。
A. 半个
B. 1个
C. 2个
D. 3个
[单项选择]劳动者连续订立2次固定期限劳动合同，出现下列情形中，可以订立无固定期限劳动合同的是( )。
A. 被依法追究刑事责任的
B. 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后可以继续从事原工作
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项应当订立无固定期限劳动合同的是( )。
A. 自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同
B. 乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年
C. 自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同
D. 自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B. 连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的
C. 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D. 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
[多项选择]根据我国《劳动合同法》的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列选项中，应当订立无固定期限劳动合同的有( )。
A. 自1997年1月1日起，张某在A公司已经连续工作12年，张某提出与A公司订立劳动合同
B. 乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年
C. 自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同
D. 自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同
[多项选择]根据我国劳动合同法的规定，下列劳动者提出订立无固定期限劳动合同，甲公司应当签订的有( )
A. 已在甲公司连续工作12年的张工程师
B. 与甲公司连续订立两次固定期限劳动合同的李电工
C. 已在甲公司当保安1年3个月，但公司尚未与其订立书面劳动合同的农民工小王
D. 甲公司招聘的特需人才孙某
E. 甲公司财务负责人刘某
[多项选择]某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立工劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由( )确认。
A. 企业管理者
B. 企业工会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 劳动争议调解委员会
E. 人民法院
[单项选择]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )的工资。
A. 原工资标准150%
B. 原工资标准1倍以上2倍以下
C. 原工资标准2倍以下
D. 原工资标准2倍
[多项选择]劳动者出现的下列情形中，导致不能订立无固定期限劳动合同的有( )。
A. 严重违反用人单位的规章制度的
B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C. 被依法追究刑事责任的
D. 劳动者患病或者非因工负伤
[单项选择]用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立( )劳动合同。
A. 长期
B. 固定期限
C. 无固定期限
D. 以完成一定工作任务为期限
[单项选择]劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
[单项选择]有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（）与劳动者续订劳动合同。
A. 可以
B. 应当
C. 有权
D. 应提前30天
[单项选择]某用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是( )。
A. 提供劳务的甲未成年
B. 乙患病在规定的医疗期内
C. 丙患职业病丧失劳动能力
D. 丁因公负伤部分丧失劳动能力
