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[单项选择]（）是各项工作所需各种资源的确切数量。
A. 资源计划矩阵
B. 资源横道图
C. 资源负荷图
D. 资源累积需求曲线
[单项选择]( )反映了各项工作所需各种资源的确切数量。
A. 资源计划矩阵
B. 资源数据表
C. 资源负荷图
D. 资源累积需求曲线
[单项选择]政府对工程项目管理的主要任务有制定各种宏观经济政策、制定经济与社会发展规划、加强重要资源的管理和环境与安全管理，其中下列不属于政府对资源管理的是( )。
A. 对土地资源使用的管理
B. 对自然资源利用的管理
C. 对人力资源使用的管理
D. 对资金资源的管理
[单项选择]在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）。
A. 对人力资源规划进行评估
B. 估算人力资源工资变动趋势
C. 分析职位信息与组织结构之间的关系
D. 制定人力资源供求平衡政策
[单项选择]将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一步骤？（）
A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 评估规划的有效性并进行调控和更新
[多项选择]人力资源管理部门制定企业人力资源规划的依据是（ ）
A. 企业的整体发展战略
B. 深入了解企业的人力资源现状
C. 企业外部人力资源供求关系
D. 企业当前的经营计划
E. 各部门提出的人力资源需求
[多项选择]制定企业人员规划的基本原则( )。
A. 确保人力资源需求的原则
B. 定量准确的原则
C. 与内外环境相适应的原则
D. 岗位分类的层次宜少不宜多的原则
E. 保持适度流动性的原则
[多项选择]制定企业人员规划的基本原则包括（）。
A. 确保人力资源需求的原则
B. 保持稳定性的原则
C. 与战略目标相适应的原则
D. 保持适度流动性的原则
E. 与内外环境相适应的原则
[单项选择]人力资源规划的制定依据是( )。
A. 社会的经济状况和政治局势
B. 社会的就业观念和失业人数
C. 企业的地理位置和自然环境
D. 组织的战略目标和外部环境
[单项选择]( )，是指调控经济运行、实现国家规划和各种社会目标所需配套的一系列经济政策。
A. 经济运行政策
B. 宏观调控政策
C. 国家规划政策
D. 经济政策体系
[多项选择]“十一五”规划提倡信息产业科学制定无线电频率资源规划，具体指( )。
A. 科学规划无线电频率/卫星轨道资源
B. 即时修订《无线电频率划分规定》
C. 促进无线电新技术、新业务的发展
D. 满足全社会对资源的需求
E. 制定资源的战略储备规划
[单项选择]在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（）。
A. 向人力资源部门提交需求计划
B. 汇总各部门的需求报告
C. 拟定平衡需的计划
D. 预测公司的人员供给
[多项选择]制定企业人力资源规划的基本原则有( )。
A. 确保人力资源需求的原则
B. 与内外环境相适应的原则
C. 与战略目标相适应的原则
D. 保持适度流动性原则
E. 目标层层分解的原则
