更多"用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合"的相关试题:
[单项选择]用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。
A. 怀孕、生育
B. 哺乳
C. 怀孕、生育、哺乳
[单项选择]用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
A. 解除劳动或者聘用合同
B. 解除劳动合同
C. 解除聘用合同
[单项选择]用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
A. 福利待遇
B. 奖金
C. 工资
[单项选择]用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。
A. 履行
B. 变更
C. 解除
D. 中止
[填空题]女职工在（）、（）、（）的，用人单位一般不得解除劳动合同。
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有（）。
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
[多项选择]生产经营单位不得因从业人员（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A. 拒绝违章指挥
B. 违章操作
C. 冒险作业
D. 拒绝强令冒险作业
E. 对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告
[多项选择]生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其（）等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A. 工资
B. 福利
C. 级别
D. 奖金
[简答题]
生育保险制度强制执行没商量
【案例】女职工A某被一家公司录用，双方签订劳动合同，期限为4年。签订合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。A某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假期为旷工，并给予除名处理。A某认为旷工一事不是事实，向有关部门提出申诉。
[填空题]如果用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止劳动合同，其行（）。
[单项选择]用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为（）。
A. 有效
B. 无效
C. 需经主管部门批准
D. 需经主管领导同意
[单项选择]根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位规章制度的
C. 患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的
D. 被依法追究刑事责任的
[单项选择]根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是（ ）。
A. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B. 劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的
C. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的
[单项选择]对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（）。
A. 政治待遇
B. “四期”特殊劳动保护
C. 休息休假权利
D. 平等就业的权利
[判断题]根据劳动合同法律制度的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。（）
[判断题]劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
[单项选择]《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
[单项选择]《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
