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[单项选择]张护士长根据工作任务的难度选择适当的工作任务授权给某位护士，是遵循了授权的哪项原则
A. 量力授权原则
B. 合理授权原则
C. 以信为重原则
D. 带责授权原则
E. 组织授权原则
[单项选择]行政者明兹伯格(Mintzberg)把护士长的工作特性归纳为三大类型即“三元”角色模式。他认为护士长主要承担( )
A. 决策、咨询、护理研究
B. 人际关系、决策、护理研究
C. 人际关系、咨询、决策
D. 护理管理、冲突处理、护理研究
E. 调查、反馈、决策
[单项选择]某护士大专毕业，工作3年，刚刚晋升护师。在临床工作努力，护士长在工作中有时检查她的工作，给予她一些建议和指导，同时也信任和尊重她。针对这种具有初步成熟度的护士，护士长对该护士的领导行为应采取的是
A. 高工作与低关系
B. 高工作与高关系
C. 低工作与高关系
D. 低工作与低关系
E. 亲密型关系
[单项选择]小杨是儿科儿童组的护士，工作表现突出，护士长经常指派她负责一些工作，但小杨做起来常畏手畏脚。护士长意识到没有给小杨职权，有责无权，造成了限制，遂任她为儿童组组长，提高了小杨工作的积极性和创造性。这种做法体现的组织原则是
A. 职责与权限一致的原则
B. 集权分权结合原则
C. 任务和目标一致的原则
D. 稳定适应的原则
E. 精干高效原则计划
[单项选择]护士长因陈护士经常因为孩子请假、影响工作而不满；陈护士则认为护士长对她不体谅、缺乏人情味，为此两人关系一直比较紧张。影响她们关系的主要原因是
A. 期望值差异
B. 角色压力过重
C. 经济压力过重
D. 角色责任模糊
E. 角色权利争议
[单项选择]小夏刚从护校毕业，缺乏工作经验，工作中听从护士长的安排，同时护士长经常检查她的工作，并给予指导和督促。这样的不成熟的护士和护理领导者间形成的工作行为和领导行为关系是
A. 高工作与低关系
B. 高工作与高关系
C. 低工作与高关系
D. 低工作与低关系
E. 疏远型关系
[单项选择]医院根据业务发展需要增设床位，设定科护士长，关于科护士长的设定要求，下列哪项不对
A. 200张病床以上的大科
B. 5个护理单元以上的大科
C. 任务繁重的手术室、急诊科、门诊部
D. 管理者有权在本科范围内调配护理人员
E. 由护理部主任聘任
[单项选择]为提高护理工作质量，护理部要求病区护士长严格进行质量检查，护士长每日检查2～3名护士的护理技术操作，发现问题及时纠正；每日检查各班护士工作完成情况并及时纠正；每日核对医嘱及时纠正。这属于以下哪种控制类型( )
A. 前馈控制
B. 同期控制
C. 反馈控制
D. 以上均是
E. 以上均不是
[单项选择]某病房的护士长是一名很有领导艺术的领导者，当护士工作表现出色时，护士长都会立即加以表扬，实际上就是对行为做了
A. 正强化
B. 负强化
C. 消极强化
D. 惩罚
E. 消退
[单项选择]护士长为今天当班的护士小白、小兰、小于和小柯进行工作的安排，小白是处理医嘱的主班护士，小兰是治疗护士，小于是药疗护士，小柯是生活护理护士。每隔一段时间护士长安排她们进行调换岗位。这种工作方式被称为
A. 个案护理
B. 功能制护理
C. 责任制护理
D. 小组护理
E. 临床路径
[单项选择]某病房护士长决定对全天的工作日程列出清单。根据ABC时间管理法，下列哪一项是她优先要完成的。
A. 书写工作手册
B. 参与抢救病人
C. 检查护理文书质量
D. 制定培训计划
E. 召开病人座谈会
[单项选择]行政管理学者明兹伯格(Mintzberg)把护士长的工作特性归纳为三大类型即“三元”角色模式。他认为护士长主要承担
A. 决策、咨询、护理研究
B. 人际关系、决策、护理研究
C. 人际关系、咨询、决策
D. 护理管理、冲突处理、护理研究
E. 调查、反馈、决策
[单项选择]某护士毕业工作七八年了，在内科轮转了5个科室，有一定的工作经验。护士长有时会适当授权给她，让其参与一些管理和决策工作。针对这些较为成熟的护士，对她们的领导方式应采取
A. 高工作与低关系
B. 高工作与高关系
C. 低工作与高关系
D. 低工作与低关系
E. 亲密型关系
[单项选择]按照要求，多少张病床以上的医院实行护理部主任、科护士长、病室护士长三级负责制
A. 60
B. 150
C. 300
D. 700
E. 800
[多项选择]根据规定，会计工作岗位可以（ ）。
A. 一人一岗
B. 一人多岗
C. 一岗多人
D. 随便设
[单项选择]根据编制原则，包含几个护理单元以上的大科可设立科护士长1名
A. 2个
B. 3个
C. 4个
D. 5个
E. 6个
