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[单项选择]小夏刚从护校毕业，缺乏工作经验，工作中听从护士长的安排，同时护士长经常检查她的工作，并给予指导和督促。这样的不成熟的护士和护理领导者间形成的工作行为和领导行为关系是
A. 高工作与低关系
B. 高工作与高关系
C. 低工作与高关系
D. 低工作与低关系
E. 疏远型关系
[单项选择]某护士大专毕业，工作3年，刚刚晋升护师。在临床工作努力，护士长在工作中有时检查她的工作，给予她一些建议和指导，同时也信任和尊重她。针对这种具有初步成熟度的护士，护士长对该护士的领导行为应采取的是
A. 高工作与低关系
B. 高工作与高关系
C. 低工作与高关系
D. 低工作与低关系
E. 亲密型关系
[单项选择]护士长因陈护士经常因为孩子请假、影响工作而不满；陈护士则认为护士长对她不体谅、缺乏人情味，为此两人关系一直比较紧张。影响她们关系的主要原因是
A. 期望值差异
B. 角色压力过重
C. 经济压力过重
D. 角色责任模糊
E. 角色权利争议
[单项选择]小杨是儿科儿童组的护士，工作表现突出，护士长经常指派她负责一些工作，但小杨做起来常畏手畏脚。护士长意识到没有给小杨职权，有责无权，造成了限制，遂任她为儿童组组长，提高了小杨工作的积极性和创造性。这种做法体现的组织原则是
A. 职责与权限一致的原则
B. 集权分权结合原则
C. 任务和目标一致的原则
D. 稳定适应的原则
E. 精干高效原则计划
[单项选择]护士长为今天当班的护士小白、小兰、小于和小柯进行工作的安排，小白是处理医嘱的主班护士，小兰是治疗护士，小于是药疗护士，小柯是生活护理护士。每隔一段时间护士长安排她们进行调换岗位。这种工作方式被称为
A. 个案护理
B. 功能制护理
C. 责任制护理
D. 小组护理
E. 临床路径
[单项选择]护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥他们的最大工作潜能，反映了护士长的哪项领导效能
A. 时间效能
B. 用人效能
C. 决策效能
D. 为事效能
E. 组织效能
[单项选择]张护士负责配制消毒液，护士长要求使用次氯酸钠消毒液时应该
A. 定期配制
B. 每天配制
C. 每3天配制
D. 随用随配
E. 每周配制
[单项选择]病房护士发生护理差错后，护士长应及时上报护理部，上报的时间范围是
A. 12小时
B. 24小时
C. 36小时
D. 48小时
E. 72小时
[多项选择]护士长的职责应包括
A. 协助科主任负责病区管理工作
B. 一旦发生了差错事故及时组织讨论
C. 对护士负指导和监督的责任
D. 在病区护理管理中起着主导作用
E. 严重差错事故，酌情向护理部汇报
[单项选择]某医院的护理管理架构是护理部主任一科护士长一病区护士长，请问该医院护理管理的层次数是
A. 1级
B. 2级
C. 3级
D. 4级
E. 5级
[单项选择]行政者明兹伯格(Mintzberg)把护士长的工作特性归纳为三大类型即“三元”角色模式。他认为护士长主要承担( )
A. 决策、咨询、护理研究
B. 人际关系、决策、护理研究
C. 人际关系、咨询、决策
D. 护理管理、冲突处理、护理研究
E. 调查、反馈、决策
[多项选择]护士长的管理艺术包括（ ）
A. 决策艺术
B. 指挥艺术
C. 交谈艺术
D. 协调人际关系艺术
E. 激励艺术
[单项选择]护士长召开工休座谈时间是
A. 每周一次
B. 每2周一次
C. 每月一次
D. 每2月一次
E. 每季二次
[单项选择]张护士长根据工作任务的难度选择适当的工作任务授权给某位护士，是遵循了授权的哪项原则
A. 量力授权原则
B. 合理授权原则
C. 以信为重原则
D. 带责授权原则
E. 组织授权原则
