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[单项选择]有关人力资源规划的步骤正确的是( )。
A. 执行计划与监控先于人员供给预测
B. 评估与反馈先于供需匹配
C. 组织目标与战略规划先于评估人力资源规划
D. 人员需求预测先于组织目标与战略规划
[单项选择]人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。
A. ①③⑥④⑤②
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②
[单项选择]关于人力资源规划的步骤，正确的是( )。
A. 执行计划与监控先于人员供给预测
B. 评估与反馈先于供需匹配
C. 组织目标与战略规划先于人力资源规划
D. 人员需求预测先于组织目标与战略规划
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A. 重要程度
B. 组织目标
C. 规划范围
D. 时间长短
[单项选择]人力资源规划主要包括的步骤为( )。
A. 组织结构设计，工作设计，用人设计
B. 人才规划，职务编制，薪酬规划与奖惩制度
C. 岗位设置与岗位职责规划，员工招聘和培训
D. 人才规划，岗位设置
[单项选择]人力资源规划流程中，第一步骤是
A. 人力资源需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 核查现有的人力资源
D. 人力资源评估反馈
[单项选择]在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）。
A. 对人力资源规划进行评估
B. 估算人力资源工资变动趋势
C. 分析职位信息与组织结构之间的关系
D. 制定人力资源供求平衡政策
[多项选择]人力资源管理制度规划的基本步骤包括( )。
A. 提出人力资源管理制度草案
B. 制定人力资源管理内容
C. 广泛征求意见，认真组织讨论
D. 逐步修改调整、充实完善
E. 认真学习落实
[多项选择]企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括( )。
A. 人力资源管理制度体系建设的程序
B. 人员需求勺供给预测
C. 人力资源现状分析
D. 人力资源费用计划
E. 制度化管理
[单项选择]人力资源规划的各种实践活动和结果都不能违反国家及地方法规及有关政策，这是人力资源规划要遵循的( )
A. 兼顾性原则
B. 合法性原则
C. 实效性原则
D. 发展性原则
[多项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是( )。
A. 提高企业的绩效
B. 加强人才流动
C. 扩展人力资本
D. 实现人才的国际化
