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[判断题]确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
[多项选择]企业的销售培训计划内容主要包括（）
A. 有关产品介绍
B. 产品销售的基础
C. 有效的销售指导
D. 行政工作指导
E. 争取市场指导
[多项选择]劳动力需求自身工资弹性的情况主要有（）。
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 无限弹性
D. 单位弹性
E. 无弹性
[单项选择]当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是（）。
A. 均衡工资率上升且均衡就业量下降
B. 均衡工资率和均衡就业量同时上升
C. 均衡工资率下降且均衡就业量上升
D. 均衡工资率和均衡就业量同时下降
[单项选择]根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为（）。
A. 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场
B. 有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场
C. 外部劳动力市场和内部劳动力市场
D. 优等劳动力市场和次等劳动力市场
[单项选择]在其他条件不变的情况下，（）的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。
A. 工资率
B. 失业率
C. 劳动力供给量
D. 劳动力质量
[单项选择]劳动力需求是一种（）需求。
A. 产品
B. 直接
C. 个人
D. 派生
[单项选择]若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动（）。
A. 均衡工资水平上升，均衡就业量下降
B. 均衡工资水平下降，均衡就业量上升
C. 均衡工资水平上升，均衡就业量上升
D. 均衡工资水平下降，均衡就业量下降
[多项选择]培训课程计划的内容主要包括（）
A. 培训目标的选择
B. 培训范围的确定
C. 开发时间的估算
D. 主要课题的界定
E. 课程开发费用的初步预算
[单项选择]当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（）劳动力需求。
A. 小于
B. 大于
C. 等于
D. 不大于
[单项选择]若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向右移动，则( )。
A. 新的均衡点左移
B. 均衡工资率降低，均衡就业量提高
C. 均衡工资率提高，均衡就业量降低
D. 均衡工资率和均衡就业量不变
[单项选择]某职业的劳动力供给大于劳动力需求，则该职业的工资水平( )。
A. 提高
B. 降低
C. 无变化
D. 发生不规律变化
[单项选择]假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是( )关系。
A. 总互补
B. 互补
C. 总替代
D. 替代
[多项选择]项目工作计划的内容主要包括（）。
A. 项目基本情况
B. 项目工作进度计划
C. 项目启动会议的参与人员
D. 项目团队组成与分工
E. 项目团队工作目标与任务
[单项选择]如果劳动力的需求量大幅度增加或减少时，引起工资水平的大幅度波动，这时就认为劳动力需求弹性（）。
A. 较小
B. 较大
C. 适中
D. 不变
[多项选择]劳动力需求是一种（）。
A. 直接需求
B. 派生需求
C. 产品需求
D. 间接需求
E. 服务需求
