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[单项选择]《劳动法》有关条文规定，劳动者和用人单位应在平等协商基础上就双方的权利义务达成书面合同。下列各选项中，符合该法规定的是( )。
A. 甲大学毕业，其与某企业在劳动合同中约定：甲的试用期为6个月，若试用合格，试用期满劳动合同的期限即行起算
B. 乙为某软件开发公司的技术人员，其与该公司在合同中约定：劳动合同终止后2年内，乙不能在其他同类公司从事同一业务，对该约定乙必须无条件遵守
C. 丙是某旅游公司的客户部经理，其与公司约定：在劳动合同终止后3个月内对该公司的客户名单五条件保密
D. 丁再次就业，其与该公司约定：丁向该公司交纳就业保证金2万元，5年合同期满，公司返还全部保证金并按同期银行存款利率返还利息
[多项选择]劳动合同的内容是劳动者与用人单位在平等协商的基础上就双方的权利义务达成的具体条款，即为劳动合同的条款；下列劳动条款属于必备条款的是：
A. 禁止同业竞争条款
B. 试用期条款
C. 劳动保护条款
D. 第二职业条款
[多项选择]劳动合同的内容是劳动者与用人单位在乎等协商的基础上就双方的权利义务达成的具体条款，即为劳动合同的条款，下列劳动条款属于必备条款的是：
A. 禁止同业竞争条款
B. 试用期条款
C. 劳动保护条款
D. 第二职业条款
[单项选择]劳动法律关系变更：指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。
根据以上的定义，下面哪种行为是劳动法律关系变更( )
A. 东方公司会计王明因有挪用公款行为，经公司总经理办公会议讨论决定，将王明调到仓储部门作保管员
B. 朝阳物业公司物业保管员陈进因盗窃公司空调一台而被开除
C. 大学生费朝军过五关、斩六将，经过笔试和层层面试，终于被某公安局录用
D. 工商银行柜员合同工正东升与工行五年合同到期
[单项选择]劳动法律关系变更，是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。
根据以上定义，下列属于劳动法律关系变更的是( )。
A. 某人因挪用公款被解职开除
B. 某人因工作表现出色，被提升为部门经理
C. 某大学生经过一轮的笔试、面试，为公司录用
D. 某人因合同到期离开公司
[单项选择]受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的劳动关系被称为( )。
A. 劳务关系
B. 双方行为
C. 劳动法律关系
D. 劳动合同关系
[多项选择]《劳动法》有关劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的规定，以下哪种情况劳动者不能随时解除劳动合同
A. 甲某还在试用期内
B. 用人单位支付给乙某的报酬低于合同约定的数额
C. 旺季产品需求量大，用人单位要求丙某必须完成分配的任务，否则就解除与丙某的劳动合同
D. 丁某不满意用人单位经理的工作作风
[单项选择]根据劳动法的有关规定，( )，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D. 在试用期内
[多项选择]根据我国《劳动法》的有关规定，以下哪些情况用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
A. 劳动者甲在试用期内被证明不符合录用条件
B. 劳动者乙非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 劳动者丙在工作中严重违反劳动纪律，幸而及时发现未造成重大损失
D. 劳动者丁经人民法院判决构成盗窃罪，但因犯罪情节轻微被免除刑事处罚
[单项选择]根据《劳动法》，( )以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病情况，进行统计、报告和处理。
A. 村级
B. 乡级
C. 县级
D. 市级
