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[单项选择]人力资源培训开发计划的长度依赖于( )。
A. 形式
B. 时间
C. 地点
D. 内容
[单项选择]管理培训开发系统必须包含（）的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A. 指导性和有效性
B. 指导性和逻辑性
C. 战略性和逻辑性
D. 战略性和有效性
[多项选择]根据（）可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。
A. 培训与开发对象的不同层次
B. 实施培训与开发的不同时间、地点
C. 培训与开始的不同内容
D. 培训与开发的性质
E. 培训与开发的不同目的
[单项选择]人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A. 培训的目标
B. 培训费用的预算
C. 培训的内容
D. 培训人员的激励
[单项选择]编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A. 服务培训对象
B. 培训需求分析
C. 确定培训目标
D. 培训实施和效果评估
[多项选择]培训与开发计划的内容包括（）。
A. 培训与开发对象
B. 培训与开发战略
C. 培训与开发内容
D. 培训与开发的费用预算
E. 培训与开发的方式
[多项选择]关于培训与开发计划制定，说法正确的有（）。
A. 培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
B. 培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
C. 培训与开发包括计划变更或调整方式
D. 在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
E. 培训与开发的地点是指计划制定的地点
[单项选择]健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）。
A. 培训评估
B. 知识评估
C. 需求评估
D. 目标评估
E. 组织评估
[单项选择]适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是（）。
A. 讨论法
B. 讲授法
C. 操作示范法
D. 案例研讨法
[判断题]培训总体计划要素中的培训组织人是指培训计划中每个项目的执行人或责任人。
[单项选择]培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪为S，关于培训与开发决策分析的陈述，不正确的是（）。
A. 只有B-S>C，培训与开发才会提高组织的收益
B. B>C，S=0，组织愿意支付培训开发费用，员工则不愿为其支付任何费用
C. B>C，S>0，S=B，组织不愿意对员工进行培训与开发，员工则愿意支付部分或全部费用
D. 如B
[单项选择]培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在（）对培训开发的效果进行评估。
A. 培训开发之前
B. 培训开发过程中
C. 培训开发结束时或结束一段时间后
D. 培训开发每个时间段
[单选题] 培训计划在整个培训体系中都占有比较重要的地位,水利水电工程建设应急培训计划包括的内容有( )。①培训目的②培训负责人和教师③培训对象④培训内容⑤培训时间和期限⑥培训场地⑦培训方法⑧培训效果评价
A. ①②③④⑤⑥⑦⑧
B. ①②③④⑤⑥⑦
C. ①②③④⑤
D. ②③④⑤⑥
[单项选择]要采取创业培训、培训伙伴计划和（）等新的培训方式对下岗失业人员进行培训，以提高再就业培训的有效性
A. 职业道德教育
B. 就业观念教育
C. 跨地区培训
D. 政府购买培训成果
