更多"面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要"的相关试题:
[单项选择]在面试过程中，面试考官对应聘者的衣着打扮、行为举止看不顺眼，就认为此人一定不适合本企业，这属于（）
A. 晕轮效应
B. 趋中心理效应
C. 对比效应
D. 接近效应
[单项选择]面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 感情效应
[单项选择]应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于（）
A. 晕轮效应
B. 首因效应
C. 对比效应
D. 录用压力
[单项选择]面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A. 首因印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单项选择]面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为( )。
A. 最初印象倾向
B. 负面印象加重倾向
C. 缺乏职位的相关知识
D. 应聘者顺序错误
[单项选择]招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的( )特点。
A. 全面性
B. 目标性
C. 直观性
D. 主观性
[多项选择]面试可以使用人单位全面了解应聘者（）
A. 社会背景
B. 反映能力
C. 个人修养
D. 逻辑思维能力
E. 语言表达能力
[单项选择]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单项选择]面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（）。
A. 非语言行为造成的错误
B. 负面印象加重倾向
C. 对比效应
D. 首因效应
[单项选择]面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（）。
A. 非语言行为造成的错误
B. 负面印象加重倾向
C. 对比效应
D. 首因效应
[单项选择]面试考官根据面试阶段开始几分钟的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单项选择]在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围。
A. 关系建立阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段
[单项选择]在面试过程中会出现某些意外情况，当面试考官受到应聘者的语言或者行为上的攻击，这是面试考官应该（）
A. 据理力争，显示自己的权威
B. 不要反驳，尽量继续控制谈话
C. 对应聘者进行人身攻击，以牙还牙
D. 愤然离场，以示抗议
[单项选择]面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）
A. 结束阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段
[单项选择]面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。
A. 非言语行为错误
B. 负面印象加重倾向
C. 对比效应
D. 最初印象
[单项选择]如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。
A. 非语言行为偏差
B. 负面印象加重倾向
C. 对比效应
D. 最初印象倾向
