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[单项选择]个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。
A. 市场
B. 工资率
C. 劳动者对于闲暇和收入的偏好程度
D. 企业对于闲暇和收入的偏好程度
[单项选择]劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A. 劳动力需求量
B. 劳动力需求增长量
C. 劳动力供给量
D. 劳动力供给增长量
[单项选择]劳动者的劳动力供给决策是根据（）的变动做出的。
A. 市场工资
B. 福利水平
C. 名义收入
D. 货币收入
[多项选择]从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是（）
A. 女性劳参率呈上升趋势
B. 老年人口劳参率呈下降趋势
C. 20～24岁年龄组的人口劳参率下降
D. 15～19岁年龄组的人口劳参率下降
E. 25～55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化
[单项选择]项目使用劳动力，使得劳动力熟练化，由没有特别技术的非熟练劳动力经过训练而转变为熟练劳动力。这是项目引起的( )。
A. 直接效益
B. 直接费用
C. 间接效益
D. 间接费用
[单项选择]如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。
A. 总互补关系
B. 总替代关系
C. 互补关系
D. 替代关系
[多项选择]人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（）的变动来实现的。
A. 劳动年龄组人口占失业人口比重
B. 劳动年龄组内部年龄结构
C. 劳动年龄组人口占人口总数比重
D. 劳动年龄组人口平均年龄
E. 就业人口总量
[单项选择]在其他条件不变动的情况下，（）会导致个人劳动力供给时间减少。
A. 非劳动收入的增加
B. 劳动收入的增加
C. 工资水平的下降
D. 工资水平的上升
[单项选择]当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是（）。
A. 均衡工资率上升且均衡就业量下降
B. 均衡工资率和均衡就业量同时上升
C. 均衡工资率下降且均衡就业量上升
D. 均衡工资率和均衡就业量同时下降
[判断题]确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
[单项选择]根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为（）。
A. 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场
B. 有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场
C. 外部劳动力市场和内部劳动力市场
D. 优等劳动力市场和次等劳动力市场
[多项选择]通常情况下，劳动力市场可以被划分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场、（）。
A. 外部劳动力市场
B. 内部劳动力市场
C. 优等劳动力市场
D. 次等劳动力市场
E. 差等劳动力市场
[单项选择]劳动力市场的特殊性在于（），在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的没有转移。
A. 使用权
B. 所有权
C. 转让权
D. 租赁权
[判断题]劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。
[单项选择]在劳动力市场上交易的是劳动力的（）。
A. 处置权
B. 使用权
C. 所有权
D. 经营权
[多项选择]劳动力利用状况分析主要是分析企业劳动力（）。
A. 占用情况
B. 利用率水平
C. 生产率水平
D. 结构比率
E. 素质水平
[单项选择]在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是( )。
A. 与横轴平行的
B. 向右上方倾斜的
C. 向后弯曲的
D. 与纵轴平行的
