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[多项选择]属于改变型领导者的特征和方法的有（）。
A. 提升智慧，理性和谨慎地解决问题
B. 持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图
C. 观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动
D. 提供任务的愿景，潜移默化的自豪感，获得尊敬和信任
E. 仅在标准没有达成时进行干涉
[单项选择]下列特征和方法中，不属于改变型领导者的是（）。
A. 个性化关怀
B. 差错管理
C. 魅力
D. 激励
[单项选择]下面的特征和方法中，不属于交易型领导者的是（）。
A. 仅在标准没有达成时进行干涉
B. 持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图
C. 观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动
D. 承诺为努力提供奖励，为高绩效提供奖励，赏识成就
[单项选择]下列属于魅力型领导者的非道德特征的是（）。
A. 为集体利益使用权力
B. 经常采取双向沟通
C. 努力提升自己的个人愿景
D. 支持下级
[单项选择]在下列选项中，属于魅力型领导者的非道德特征的是（）。
A. 为集体利益使用权力
B. 经常采取双向沟通
C. 要求自己的决定被无条件接受
D. 对追随者的需要感觉灵敏
[单项选择]下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（）。
A. 魅力
B. 激发动机
C. 智力激发
D. 用于实践
[多项选择]魅力型领导理论认为，魅力型领导者的非道德特征包括（）。
A. 使用权力为他人服务
B. 提升自己的个人愿景
C. 指责或批评相反的观点
D. 从危机中思考和学习
E. 单向沟通
[单项选择]魅力型领导者的道德特征不包括（）。
A. 激励下属独立思考
B. 双向沟通
C. 使用权力为他人服务
D. 要求自己的决定被无条件接受
[单项选择]下列观点属于改变型领导理论的是（），
A. 强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B. 关注任务的完成以及员工的顺从
C. 依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效
D. 通过领导风格来影响员工和团队的绩效
[多项选择]领导者具备的主要特征包括（）
A. 拥有职权
B. 提供服务
C. 负有责任
D. 多重角色
E. 富于创新
[多项选择]领导者战略思维的特征有（）
A. 预见性
B. 长远性
C. 综合性
D. 跳跃性
E. 全局性
[单项选择]一般把领导者自身的条件，即领导者在领导过程中表现出来的气质、能力、品质等个人特征称作（）
A. 领导素质
B. 领导能力
C. 领导表现
D. 领导行为
[多项选择]被领导者具有的主要特征包括（）
A. 服从性
B. 受动性
C. 对象性
D. 源泉性
E. 不担任职务或担任较低职务
[多项选择]麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）。
A. 服务意识
B. 寻求支持
C. 个人效能
D. 驱力水平
E. 管理才能
[单项选择]下列评价方法中，属于风险型决策方法的是（ ）。
A. 最大最大收益值法
B. 等概率法
C. 最大最小收益值法
D. 最小最大后悔值法
[多项选择]威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（）。
A. 预测变化的能力
B. 寻求支持的能力
C. 管理才能
D. 驱力水平
E. 服务意识
[单项选择]下列各种决策方法中，属于风险型决策方法的是（ ）。
A. 最大最小收益值法
B. 最小最大后悔值法
C. 最大最大收益值法
D. 期望值标准
