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[单项选择]甲、乙两名工人8小时共加工736个零件，甲加工的速度比乙快30%，则乙每小时加工( )个零件。
A. 30
B. 35
C. 40
D. 45
[单项选择]甲、乙两名工人8小时共加32 736个零件，甲加工的速度比乙加工的速度快30%，问乙每小时加工多少零件( )
A. 30个
B. 35个
C. 40个
D. 45个
[单项选择]甲、乙两名工人8小时共加工736个零件，甲加工的速度比乙加工的速度快30%，问乙每小时加工多少个零件（）
A. 30个
B. 35个
C. 40个
D. 45个
[单项选择]员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A. 同行业企业人员
B. 管理人员
C. 办公室工作人员
D. 生产工人
[单项选择]员工：经理
A. 大学：教育部
B. 使馆：大使
C. 孩子：父母
D. 教学楼：大学
[单项选择]“幸福不幸福，关键看收入，收入多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中，大多数员工认为薪酬最能体现自身的职业价值，并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。
作者通过这段文字意在强调（ ）。
A. 提高工资待遇就可以激发员工的积极性
B. 企业应该重视薪酬的激励作用
C. 工资收入越高，员工的幸福感就越强
D. 工资待遇比个人发展前景更具激励作用
[多项选择]同事关系对员工工作满意度的影响主要体现在（）。
A. 年龄差距
B. 文化共享性
C. 人际关系
D. 来自同事的工作支持或指导
E. 工作分工
[单项选择]工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。
A. 工作挑战性越大，员工的满意度越高
B. 工作挑战性越小，员工的满意度越低
C. 工作挑战性适中，员工的满意度最高
D. 工作挑战性越小，员工的满意度越高
[单项选择]( )属于“软水平”，属于理性服务，是向员工输入一种理念，主要体现员工对物业管理领导的满意度。
A. 快与慢之分(服务效率)
B. 热与冷之分(服务态度)
C. 明与暗之分(服务标准)
D. 好与坏之分(服务质量)
[单项选择]一家公司的人事主管调查了员工们对公司的奖励员工绩效等级体系的满意度。调查数据显示得到较高等级奖励的员工们对该体系非常满意。这位人事主管从这些数据中得出结论认为，公司中表现最好的员工们喜欢这个体系。
该人事主管的结论假定了下面哪种说法
A. 其他的绩效等级体系都比不上既有的体系。
B. 该公司的表现最好的员工们得到了高的奖励等级。
C. 该公司的表现最好的员工们受到激励去好好工作，因为他们知道他们会得到绩效等级。
D. 从一种绩效等级体系中得到高等级的员工们会喜欢这个体系。
[单项选择]项目经理计划访谈所有为项目实施所雇佣的临时员工。项目经理第一日随机挑选了50名临时员工进行了访谈，第二天又随机选取了20名临时员工，发现其中5名已于昨日访谈过，便对其余15名进行了访谈。则项目经理还需要访谈约________人才能完成访谈所有临时员工的任务。
A. 75
B. 185
C. 135
D. 150
[单项选择]某工厂一车间人数占全厂人数的25%，二车间人数比一车问人数少1/5，三车间人数比二车间人数多3/10，三车间是156人。这个工厂共有多少人（）
A. 600人
B. 1200人
C. 1800人
D. 2600人
[多项选择]从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A. (A) 对象
B. (B) 作用
C. (C) 组织者
D. (D) 方式
E. (E) 具体内容
[多项选择]薪酬满意度调查的内容包括员 工对（）的满意度。
A. 薪酬水平
B. 薪酬差距
C. 薪酬发放形式
D. 工作环境
E. 薪酬决定因素
