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[单项选择]管理中的( )就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性。
A. 能级
B. 动力
C. 激励
D. 封闭
[单项选择]以下( )营销，其核心是理解人、尊重人、以人为本，调动人的积极性与创造性，关注人的社会性。
A. 体验式
B. 知识型
C. 文化
D. 事件
[单项选择]基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A. 物质刺激
B. 满足社会需要
C. 内部激励
D. 搞好人际关系
[多项选择]( )可以调动人的积极性。
A. 需要激励
B. 目标激励
C. 经常表扬
D. 综合激励
E. 行为激励
[单项选择]在行政管理活动中要做到真正关心人、尊重人、信任人、有效地激励人、安排人，以最大限度地调动人的积极性和创造性。这体现了( )。
A. 人本原理
B. 激励原理
C. 权变原理
D. 能级原理
[单项选择]全面质量管理的______是提高人的素质和调动人的积极性，让全体员工共同参与，以工作质量来保证和提高产品质量或服务质量。
A. 方法
B. 目的
C. 核心
D. 内容
[多项选择]在人力资源开发中，激励理论认为调动人的积极性主要有( )途径。
A. 需要激励
B. 目标激励
C. 行为激励
D. 综合激励
E. 报酬休假激励
[单项选择]一切管理活动均围绕人的积极性、自觉性和创造性进行，这就是管理的精髓。
A. 人才
B. 人本
C. 护理
D. 科学
E. 行政
[单项选择]以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是 ( )原则。
A. 激励
B. 动力
C. 能级
D. 因果关系
[多项选择]绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为( )。
A. 绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
B. 绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理
C. 绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度
D. 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
E. 绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
[单项选择]婴儿对一点一滴的外部世界已经在头脑中建立起了某种“模型”，形成了对外部世界的某种看法。如果这种模型与外部世界相符合，他就感到满意，若是不符合，即所期望的结果没有出现，他就感到不满意。根据这段话的意思，假如一个婴儿对着他所熟悉的面孔微笑，则说明：( )
A. 他喜欢这个人
B. 这张面孔看上去很亲切
C. 他期望巩固头脑中的某种“模型”
D. 这张面孔与他脑中的某种期望相符合
[单项选择]婴儿对一点一滴的外部世界已经在头脑中建立了某种“模型”，形成了对外部世界的某种看法。如果这种模型与外部世界相符合，他们就感到满意；若是不符合，即所期望的结果没有出现，他们就感到不满意。
据此，如果一个婴儿对他所熟悉的面孔笑，则说明( )
A. 这张面孔与他头脑中的某种期望值相符合
B. 他喜欢这张脸
C. 他看到的是一张令人满意的脸
D. 婴儿对这张脸建立了“模型”
[单项选择]婴儿对外部世界的一点一滴已经在头脑中建立起了某种“模型”，形成了对外部世界的某种看法。如果这种模型与外部世界相符合，他们就感到满意；若是不符合，即所期望的结果没有出现，他们就感到不满意。
根据这段话的意思，假如一个婴儿对着他所熟悉的面孔微笑，则说明 ( )
A. 他期望巩固头脑中的某种“模型”
B. 这张面孔看上去很亲切
C. 他喜欢这个人
D. 这张面孔与他脑中的某种期望相符合
