更多"当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起（）日"的相关试题:
[单项选择]劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。
A. 劳动关系终止之日
B. 劳动者主张权利之日
C. 当事人知道或应当知道其权利被侵害之日
D. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
[单项选择]根据《劳动法》规定，我国劳动争议仲裁时效是（）
A. 15日
B. 30日
C. 60日
D. 90日
[单项选择]根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A. 2个月
B. 6个月
C. 1年
D. 2年
[单项选择]下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是（）
A. 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B. 劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定
C. 劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查
D. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
[单项选择]《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起（）
A. 60日
B. 6个月
C. 1年
D. 2年
[单项选择]下列人员因劳动报酬发生纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（）
A. 杨某为照顾病中的父亲而雇用的保姆
B. 某区城管监察大队执法员
C. 某证券营业部员工
D. 某财政局干部
[多项选择]下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。
A. 当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁
B. 一方当事人向对方当事人主张权利
C. 一方当事人向有关部门请求权利救济
D. 对方当事人同意履行义务
E. 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
[单选题]应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
A.20
B.30
C.60
D.90
[单选题]提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A.10
B.15
C.30
D.60
[单选题]提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委会提出书面申请。
A.60
B.70
C.72
D.73
[单项选择]劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害（）之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A. 20
B. 30
C. 60
D. 90
[单项选择]劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A. 2个月
B. 6个月
C. 1年
D. 2年
[单项选择]劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A. 5日
B. 10日
C. 15日
D. 30日
[多项选择]申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）
A. 属于受诉调解委员会管辖
B. 符合申请调解的时效规定
C. 有明确的被诉人、具体的要求和理由
D. 属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议
E. 申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位
[单项选择]按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为（）
A. 30日
B. 半年
C. 60日
D. 1年
[单项选择]劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内决定是否受理，并向申请人出具受理或不予受理通知书。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
