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[单项选择]下列选项中，不属于工程咨询单位人力资源规划研究问题的是（）。
A. 资源现有状况
B. 潜在的咨询项目所需人力资源清单
C. 人力资源获取、利用、开发和调整规划
D. 高端人力资源分流状况
[单项选择]下列选项中，不属于人力资源规划意义的是( )。
A. 有助于组织人员的稳定
B. 有助于组织发展战略的制定
C. 有助于降低人力资本的开支
D. 有助于调动组织人员的积极性
[单项选择]审视企业内部的资源，研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的一些条件。下列选项中，不属于这些条件的是（）。
A. 稀缺性
B. 不可替代性
C. 稳定性
D. 价值
[单项选择]下列不属于人力资源规划实施的意义的是( )。
A. 有助于组织发展战略的制定
B. 有助于组织人员稳定
C. 有助于降低人力资本的开支
D. 有助于增强企业的竞争力
[单项选择]不属于工程项目人力资源管理基本内容的是( )。
A. 项目组织计划
B. 人员获取
C. 项目雇员考核
D. 人员培训
[单项选择]工程咨询单位人力资源规划不包括( )。
A. 预期未来企业人力资源的可能状态
B. 执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单
C. 分析预测人力资源的短缺或过剩状况
D. 人力资源获取、利用、开发和调整规划
[单项选择]下列选项中，（）不属于人力资源信息中的企业内部信息。
A. 企业发展战略
B. 经营计划
C. 人力资源现状
D. 技术发展趋势
[多项选择]承担可行性研究报告评估的工程咨询单位，必须依法取得政府有关部门及其授权机构认定的工程咨询单位资格，工程咨询单位资格包括（）。
A. 资格等级
B. 咨询专业
C. 服务范围
D. 组织管理能力
E. 专家层次
[单选题]下列不属于人力资源规划的工作内容的是( )。
A.保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致
B.保证人力资源管理活动的各个环节相互协调
C.在法律和道德观念方面创造一种公平的就业机会
D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
[单项选择]下列选项中，不属于直线经理的人力资源管理职权的是（）。
A. 指导组织的新进员工
B. 协助员工改进绩效
C. 开发员工的工作潜力
D. 直接指挥其下属的工作
[多项选择]我国工程咨询单位大体可分为（）工程咨询单位。
A. 综合性
B. 合伙制
C. 专业性
D. 管理性
E. 市场性
[单项选择]工程咨询单位人力资源规划的内容一般不包括（）。
A. 资源现有状况
B. 人力资源获取、利用、开发和调整规划
C. 分析预测人力资源的短缺状况
D. 员工在实际工作中接受指导和建议
[多项选择]工程咨询服务中的规划研究分为( )等。
A. 区域发展规划
B. 经济发展规划
C. 企业发展规划
D. 社会发展规划
E. 行业发展规划
[多项选择]综合性工程咨询单位主要从事宏观层面的规划咨询、政策咨询和项目投资决策咨询业务，具有（）的特点。
A. 跨行业
B. 跨地区
C. 跨部门
D. 多领域
E. 多专业
[单项选择]下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。
A. 工作分析
B. 绩效考核
C. 员工培训
D. 明确目标
[单项选择]当工程咨询单位的客户为( )时，工程咨询单位常被称为该项目的业主工程师。
A. 项目法人
B. 投资者
C. 项目经理
D. 项目业主
[简答题]某咨询单位受当地政府委托，研究制定当地宏观经济政策与社会发展规划。咨询工程师在宏观经济运行的衡量过程中，拟采用收入法对国内生产总值进行核算。该咨询工程师收集到2010年该地区的所有生产要素收入和间接收入数据如下：工资176亿元，利息5亿元，租金20亿元，利润83亿元，折旧18亿元.间接税96亿元。咨询工程师根据"十二五"时期我国经济社会发展的主要指标，首先对人口资源环境类指标进行量化，具体包括：森林覆盖率（%）、农村居民人均纯收入（元）、研究试验发展经费支出与国内生产总值比重（%）、耕地保有量（亿公顷）、主要污染物排放总量减少（%）、城镇化率（%）等指标。简述国内生产总值的概念。
