更多"根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备"的相关试题:
[单项选择]密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（）。
A. 文化与变革的服务者
B. 战略设计师
C. 业务执行者与商业盟友
D. 可信任的参与者
[多项选择]【真题试题】 （2007年多项选择第52题）
人力资源与物资资源相比，其特殊性表现在（ ）。
A. 能动性
B. 再生性
C. 时效性
D. 综合性
[单项选择]不同层次的管理者应具备的管理技能重点不同，高层管理者应重点具备的管理技能是（）。
A. 概念技能
B. 人际技能
C. 技术技能
D. 生产技能
[多项选择]【真题试题】 （2007年多项选择第54题）
工作分析是人力资源管理的基础，当（ ）时，一般需要做工作分析。
A. 工作环境变化
B. 新组织建立
C. 工作性质发生变化
D. 新的职位产生
[多项选择]【真题试题】(2007年多项选择第54题)
工作分析是人力资源管理的基础，当（ ）时，一般需要做工作分析。
A. 工作环境变化
B. 新组织建立
C. 工作性质发生变化
D. 新的职位产生
[多项选择]护理管理者应具备的基本素质包括
A. 身体素质
B. 思想素质
C. 知识素质
D. 能力素质
E. 心理素质
[多项选择]高层管理者是能够运用自己的威信去影响企业战略管理的制定和实施，高层管理者应具有的特征包括( )。
A. 为他人树立追求的榜样
B. 为企业制定卓越的目标
C. 对下属充满信心
D. 为下属和员工设立较高的工作目标
E. 不与下属沟通
[多项选择]最高管理者应确保质量管理体系的策划满足( )的要求。
A. 顾客
B. 产品
C. 质量方针
D. 质量目标
E. 质量管理体系总体
[多项选择]最高管理者应做出的承诺有( )。
A. 保持质量管理体系的灵活性
B. 建立质量管理体系
C. 持续改进质量管理体系的整体性
D. 确保质量目标的制定
E. 实施质量管理体系
[多项选择]拟定被选方案时管理者应考虑( )
A. 方案与组织目标的相关程度
B. 公众的接受程度
C. 下属的接受程度
D. 可预测的投入与效益之比
E. 时间相关因素
[多项选择]通常情况下，作为一名管理者应具备的管理技能有( )。
A. 技术技能
B. 分析技能
C. 人际技能
D. 演绎技能
E. 概念技能
[多项选择]通常情况下，作为一名管理者应具备的管理技能包括( )。
A. 社交技能
B. 技术技能
C. 人际技能
D. 概念技能
E. 操作技能
[单项选择]临床实验室在制订计划时，管理者应首先确立
A. 评价实验室现实情况
B. 实验室长远发展目标
C. 实验室工作时间进度
D. 实验室工作人员和设备
E. 实验室操作规程
[多项选择]最高管理者应通过( )活动对其建立和改进质量管理体系的承诺提供证据
A. 制定质量方针和质量目标
B. 对满足要求和持续改进的承诺
C. 确保可获得必要的资源
D. 提供制定和评审质量目标的框架
E. 向组织传达满足顾客和法律、法规要求的重要性
[多项选择]作为一名管理者应具备______。
A. 技术技能
B. 人际技能
C. 公关技能
D. 概念技能
