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[单项选择]根据经济学中关于经济人行为的假设，劳动力需求者的目标可以概括为( )。
A. 闲暇
B. 收入
C. 工资
D. 利润
[单项选择]劳动力需求者所追求的目标是( )的最大化。
A. 收入
B. 利润
C. 生产率
D. 市场占有率
[单项选择]理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论假设的核心是认为人（）。
A. 追求经济利益的最大化
B. 追求自我利益的最大化
C. 没有利他心
D. 追求经济利益和社会利益的最大化
[单项选择]如果在某工资率下，劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么此时劳动力供给曲线( )。
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 具有单位弹性
D. 具有无限弹性
[单项选择]理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论假设的核心是认为（）
A. 追求经济利益的最大化
B. 追求自我利益的最大化
C. 没有利他心
D. 追求经济利益和社会利益的最大化
[单项选择][中国工商银行] 理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论假设的核心是认为人( )。
A. 追求经济利益最大化
B. 追求自我利益的最大化
C. 没有利他心
D. 追求经济利益和社会利益的最大化
[单项选择]理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论基础的核心是认为人( )。
A. 追求经济利益的最大化
B. 追求自我利益的最大化
C. 追求社会利益的最大化
D. 追求经济利益和社会利益的最大化
[单项选择]理性经济人似没是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论假设的核心是认为人( )。
A. 追求经济利益的最大化
B. 追求自我利益的最大化
C. 没有利他心
D. 追求经济利益和社会利益的最大化
[单项选择]劳动争议：指劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )。
A. 职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
[单项选择]劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：
A. 职工甲因工伤未能获得赔偿而与工厂争执
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
[单项选择]劳动争议；指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )
A. 职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
[单项选择]下列是关于收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响的有( )。
A. 作用方向相同
B. 不产生其他作用
C. 作用方向相反
D. 作用方向有时相同，有时相反
[单项选择]劳动力计划是根据( )计算计划用工编制的。
A. 工程量和劳动定额
B. 施工组织设计
C. 施工合同
D. 生产要求由劳资部门
