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[单项选择]人际关系管理理论的核心为（）
A. 提高劳动生产率
B. 实行科学化管理
C. 调动人的积极性
D. 体现公平的分配制度
E. 建立健全的管理系统
[单项选择]梅奥人际关系管理理论的核心是（）
A. 提高劳动生产力
B. 实行科学化管理
C. 调动人的积极性
D. 公平的分配制度
E. 合理地任用人员
[多项选择]梅约教授提出的人际关系理论认为（）。
A. 民主管理对提高生产效率没有太大的关系
B. 组织中没有非正式团体
C. 生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响
D. 人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要
E. 组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为
[单项选择]目标管理方法是( )于20世纪50年代，应用系统论，控制论，信息论和人际关系理论而提出的一种新的管理方法。
A. 菲德勒
B. 西蒙
C. 伍德沃德
D. 德鲁克
[单项选择]根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是（ ）。
A. 理性人假设，封闭的环境观
B. 社会人假设，封闭的环境观
C. 理性人假设，开放的环境观
D. 社会人假设，开放的环境观
[多选题]人际关系是人们在人际交往的过程中发生发展和建立起来的人与人之间的关系。人际关系的特点有( )
A.社会性；
B.主动性；
C.情感性；
D.互为主体性
[单选题]关于人际关系理论，下列描述不正确的是( )。
A.必须处理好人、机矛盾
B.企业中存在着非正式组织
C.工人是“社会人”而不是“经济人”
D.新的领导能力在于提高工人的满意度
