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[单项选择]人际关系管理理论的核心为（）
A. 提高劳动生产率
B. 实行科学化管理
C. 调动人的积极性
D. 体现公平的分配制度
E. 建立健全的管理系统
[单项选择]梅奥人际关系管理理论的核心是（）。
A. 提高劳动生产力
B. 实行科学化管理
C. 调动人的积极性
D. 公平的分配制度
E. 合理地任用人员
[单项选择]人际关系管理理论把人看做( )。
A. 经济人
B. 复杂人
C. 社会人
D. 政治人
[单项选择]梅奥领导的霍桑试验，阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说，下列属于人际关系学说内容的是 _______
A. 能力与工作相适应
B. 企业存在着非政府组织
C. 标准化
D. 首创精神
[多项选择]人际关系理论的主要观点包括（）
A. 要求组织管理注重劳动效率
B. 要求组织管理重视非经济因素的影响
C. 强调组织成员的群体身份对组织管理的作用
D. 要求组织管理重视人际沟通
E. 人们是带着不同的需要和动机加入工作组织的
[单项选择]人际关系理论的创始人是（）。
A. 斯科特
B. 梅奥
C. 冯特
D. 闵斯特伯格
[多项选择]梅约教授提出的人际关系理论认为( )。
A. 民主管理对提高生产效率没有太大的影响
B. 组织中没有非正式团体
C. 生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响
D. 人是社会人，他们除了有对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要
E. 组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为
