更多"关于劳动争议解决，说法错误的是"的相关试题:
[单项选择]关于劳动争议解决，说法错误的是
A. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议；
B. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷不属于劳动争议
C. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷不属于劳动争议
D. 用人单位拒付工资引起的纠纷不属于劳动争议
[多项选择]关于劳动争议的解决，说法正确的是
A. 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不合已证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
B. 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日
C. 拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过60日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外
D. 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
[多项选择]关于团体劳动争议，说法正确的有（）
A. 团体劳动争议必须由仲裁机构协调处理
B. 集体劳动争议的人数超过10人即可成为团体劳动争议
C. 对团体劳动争议仲裁结果不服的，当事人可以申请二次仲裁
D. 在团体劳动争议处理过程中，企业不得解除和职工的劳动关系
E. 即使未提出申请，劳动保障部们认为必要时可以自行立案受理
[多项选择]关于劳动争议说法正确的是（）。
A. 劳动争议的内容是特定的
B. 劳动争议的当事人是特定的
C. 劳动争议有特定的表现形式
D. 劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E. 劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
[多项选择]根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的？
A. 企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼
B. 劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
C. 劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼
D. 劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
[单项选择]下列关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是( )。
A. 劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立
B. 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数
C. 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立
D. 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作
