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[多项选择]深层次的胜任特征主要包括( )。
A. 知识、技能
B. 气质、个人性格
C. 社会角色
D. 自我概念
E. 人格特质
[单项选择]胜任特征是潜在的、深层次的特征，即( )。
A. 水面的冰山
B. 水中冰山
C. 水面上的冰山
D. 水面下的冰山
[多项选择]根据胜任特征的结构冰山图，表层的胜任特征包括( )。
A. 社会角色
B. 知识
C. 技能
D. 自我概念
E. 动机/需要
[多项选择]根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（）。
A. 社会角色
B. 知识
C. 技能
D. 自我概念
E. 动机/需要
[多项选择]根据胜任特征的结构冰山图，胜任特征的基本内容包括( )。
A. 自我概念
B. 知识
C. 技能
D. 修养
E. 道德
[多项选择]概念胜任特征包括（）。
A. 创造力
B. 分析能力
C. 社会敏感
D. 合作能力
E. 解决问题的有效性
[单项选择]按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。
A. 运用情境
B. 主体
C. 获得方式
D. 内涵的大小
[单项选择]将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A. 情境的不同
B. 主体的不同
C. 内涵的大小
D. 区分标准
[多项选择]元胜任特征属于( )的胜任特征。
A. 低任务具体性
B. 非公司具体性
C. 非行业具体性
D. 高公司具体性
E. 高行业具体性
[多项选择]威尔逊认为领导的胜任特征包括（）。
A. 预测变化
B. 服务意识
C. 寻求支持
D. 认知深度
E. 驱力水平
[多项选择]组织内部胜任特征属于( )的胜任特征。
A. 非公司具体性
B. 非行业具体性
C. 低任务具体性
D. 高公司具体性
E. 高行业具体性
[多项选择]行业技术胜任特征属于( )的胜任特征。
A. 高任务具体性
B. 非公司具体性
C. 低公司具体性
D. 低行业具体性
E. 高行业具体性
[多项选择]标准技术胜任特征属于( )的胜任特征。
A. 高任务具体性
B. 低公司具体性
C. 低行业具体性
D. 高公司具体性
E. 高行业具体性
[多项选择]行业通用胜任特征属于( )的胜任特征。
A. 非行业具体性
B. 高公司具体性
C. 低任务具体性
D. 低公司具体性
E. 高行业具体性
[多项选择]胜任特征模型主要应用于（）。
A. 岗位分析
B. 员工培训
C. 员工的职业发展
D. 业务流程的重组
E. 质量的管理和监控
[多项选择]胜任特征模型的作用包括( )。
A. 工作分析
B. 人员选拔
C. 绩效考核
D. 员工培训
E. 员工惩罚
[多项选择]岗位胜任特征中创新能力包括( )。
A. 用创新想象的方式进行思考
B. 对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决
C. 用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法
D. 将创新的疑难问题加以解决
E. 提出可行性方法或解决方案
